数据表
2025年可持续发展报告概况介绍
我们的愿景是成为最值得信赖的全球技术、供应链和制造解决方案合作伙伴，让世界变得更加美好。可持续发展是实现这一愿景的基石。
在 20 年可持续发展投资的基础上，我们训练有素的实践卓有成效，有助于应对更广泛的环境和社会挑战，营造一种让每个团队成员都能蓬勃发展、诚信地引领发展并加速实现更可持续价值链的工作场所。
我们的利益相关方可以相信，我们将以负责任的、合乎道德的方式开展业务，并以负责任的、可持续的方式帮助客户打造优质产品，同时保持竞争优势和持久优势。
我们的框架和承诺以我们的世界、员工和方法为中心，并与联合国全球契约和可持续发展目标保持一致。
我们的方法是什么？我们始终做正确的事。无论我们是帮助客户交付优质产品、满足供应商的可持续发展要求，还是与客户和供应商合作，以进一步实现更可持续的价值链，责任和透明度贯穿于我们的每一项行动。
环境
到2024年，范围1和范围2温室气体绝对排放量将比2019年基准年减少431吨34吨1
健康和安全
2024年总病例发生率（TCIR）同比下降10%
供应商
58% 优选供应商2 承诺在2024年实现温室气体减排目标，从而朝着2025年的目标迈进。
1 目标边界包括生物源排放和生物能源原料的去除。绝对范围 1 和 2 的市场化排放。
2 Flex 承诺，我们的“首选供应商”中的 50% 将在 2025 年前设定自己的温室气体减排目标，100% 将在 2030 年前设定自己的温室气体减排目标。
每一次客户参与都是一次建设一个更健康、更清洁、社区繁荣的世界的机会。我们基于科学的环境目标包括减少温室气体排放量 (GHG) ，力争实现净零排放，这是我们参与 科学目标倡议 和 世界经济论坛首席执行官气候领导人联盟的一部分。我们的目标还优先考虑减少用水量，使减少废物和 循环经济 朝着零废物足迹迈进。
伟创力的全球影响力和 跨行业专长 ，使我们能够凭借独特的优势实施可持续制造实践，如可再生能源的运用、循环经济实践的推广和社区驱动的积极变革。我们与客户和供应商合作，分享经验教训，推广最佳实践，确保这些努力产生最大影响。
2024 年范围 1 和范围 2 温室气体绝对排放量较 2019 年基准年减少1
范围内的站点2 经验证为零废弃物
到2024年，我们拥有1000名或以上员工的办公地点将与当地非政府组织建立合作关系。
1 目标边界包括生物源排放和生物能源原料的去除。绝对范围 1 和 2 的市场化排放。
2 截至 2024 年，我们已取得 95% 的进展，距离 2025 年实现制造和物流场所 50% 零废弃的目标更近了一步。
我们减少环境足迹的旅程以及到 2040 年实现 净零排放的目标 重点是实施和采购可再生能源、优化现场基础设施，以及与我们的客户和供应商生态系统合作制定能源和减排战略。
与此同时，我们正在通过应用 循环经济实践 重复利用、改造和延长材料的使用寿命。除了致力于减少用水量外，我们还参与了……世界可持续发展工商理事会的 WASH 承诺,提高所有工作场所安全饮用水的获取率。
3 每收入
我们不只是想保护地球，我们渴望提升和投资于我们经营的社区，并授权员工也这样做。我们的社区建设投资方法有两个方面：由 伟创力基金会 支持的战略举措以及全球员工参与。
我们的社区建设工作符合联合国可持续发展的四个战略目标：#3 良好的健康和福祉、#8 体面工作和经济增长、#12 负责任的消费和生产以及 #13 气候行动。
4 拥有 1,000 名及更多员工的工厂
没有员工，就没有伟创力。在我们的宗旨和价值观的指导下，我们深知为每位团队成员提供安全且充满尊重的工作环境的重要性，这是他们茁壮成长的基础。
我们严格遵守全球最高的劳工实践标准，并坚信赋能团队成员不仅有助于业务发展，也有益于人类福祉。同时，我们提倡“学习与适应”的持续发展理念。
我们的团队成员共同努力，帮助客户和供应商负责任地管理 产品生命周期的每一步。无论团队正在应对客户挑战还是全球动荡，我们都确保员工拥有他们所需要的保护，并被赋能，以最佳状态投入工作。
2024年安全事故率逐年下降
到 2024 年，我们员工中将有 100% 的人能够获得情绪/心理健康方面的支持。
平均培训时数
2024年每位员工实现的目标
我们从各个角度促进员工安全、健康和福祉。我们强大的社会管理体系符合 责任商业联盟行为准则。 我们追求行业认证，以确保尊重工人并始终遵守负责任的商业实践。
通过投资 先进制造技术 并随时了解设备安全改进情况，我们不断通过设计消除制造流程中的风险。
我们促进和保护人权，以维护员工的基本自由，并给予团队成员最大的尊重、尊严和关怀，这也包括提供身心健康和成长发展的相关资源。
我们深知心理健康支持项目的可及性对于员工心理与情绪健康的重要性。我们也在不断推进正式培训与在岗学习的发展，持续提供技能提升的机会，帮助每一位团队成员积累宝贵经验，为下一阶段的职业发展做好准备。
我们的工作具有高度复杂性，可持续发展的形势也在迅速演变。因此我们始终以最高标准的诚信和透明度开展业务。我们的商业道德实践方法是推动整个价值链可持续发展的基础，我们始终秉持‘做正确的事’这一原则，并将其延伸至所有合作伙伴关系中。
无论我们是作为客户运营的延伸，还是与供应商合作以满足不断变化的利益相关方要求，或者采取措施实现更 循环的供应链，诚信都是我们的指导原则。
我们高度重视问责制和风险防范，并结合最严格的治理标准、政策与流程，确保信息披露的透明与规范。
首选供应商1 承诺
温室气体
2024年减排目标，朝着2025年目标稳步迈进
的指定客户2 我们在2024年制定了以科学为基础的目标，这使我们能够朝着2025年的目标迈进。
被公认为全球最具商业道德的公司之一® 连续第三年荣获Ethisphere颁发的“商业道德实践领导者”奖
1Flex 承诺，我们的“首选供应商”中的 50% 将在 2025 年前设定自己的温室气体减排目标，100% 将在 2030 年前设定自己的温室气体减排目标。
2 基于我们承诺的进展，到2025年，我们70%的客户（涵盖采购的商品和服务、资本货物以及已售产品的使用）将制定科学碳目标，该目标以2019年日历年为基准年。我们根据2023年的数据更新了按排放量排名的前几家客户的名单。尽管我们按排放量排名的前几家客户中，有20%尚未制定正式的SBTi目标，但他们的战略和目标均符合科学碳原则。
我们始终坚持以最高的道德标准管理供应商网络，要求其具备完善的管理体系、透明的信息披露机制、积极的社会与环境行动、合规的道德实践以及全面的风险管理能力。同时，我们也积极推动 减少整个价值链的排放。 通过与供应商合作，分享经验教训和推广最佳实践来设定减排目标。
承诺到 2025 年，50% 的“优选供应商”将制定自己的温室气体减排目标；到 2030 年，100% 的“优选供应商”将制定自己的温室气体减排目标。
我们通过 反向物流和循环经济服务, 帮助领先品牌确定减少排放、浪费和能源的最佳途径，同时平衡交付周期、成本和可持续发展要求。我们还与一系列客户合作，帮助他们确定基于科学的排放目标，加速实现更可持续的价值链。
承诺到 2025 年，我们客户中 70% 的排放量（以购买的商品和服务、资本货物以及已售产品的使用量衡量）将达到科学的目标。
诚信始于高层，是赢得员工、客户和其他利益相关方信任的基础。在我们所做的一切工作中，我们始终坚持最高标准的商业道德实践，并遵守 风险评估综合记分卡, 商业行为准则 ，对一线员工及办公室员工进行道德培训等。除了当地的举报渠道，我们还设有 免费热线和在线举报渠道 , 每周 7 天、每天 24 小时以多种语言提供服务。
到 2025 年，经独立评估，拥有世界一流的道德与合规计划。
我们不断评估并优化监督流程与机制，以确保最高水平的责任落实与透明度。这一点也体现在我们在道琼斯可持续发展指数（DJSI）、摩根士丹利资本国际（MSCI）以及机构股东服务公司（ISS）等评级体系中所获得的优异评分上。同时，我们还通过对委员会构成的年度审查，持续强化治理监督。
继续保持高水平（前四分之一）的公司治理标准，该标准由投资者、代理咨询公司和公司治理最佳实践来衡量。
伟创力基金会成立于 2002 年，是一家私人组织，为慈善活动提供资助，并在我们与客户、供应商和合作伙伴共同运营的全球社区中推动积极变革。
通过这些捐赠，基金会为气候变化缓解与意识提升、灾难救援、为社区残障人士和妇女技能提升、为青少年和成年人提供技术与职业培训等方面发挥了积极作用， 并持续拓展 更多领域。
目前 红十字会 正在持续为全球受灾难影响的社区提供支持。
Flex 基金会和红十字会共同为受洪水、地震、野火和其他自然灾害影响的社区带来了积极影响，让我们的员工能够在我们运营所在的社区以及通过虚拟方式在线上作为志愿者做出贡献 通过MapSwipe平台 在线参与志愿活动。
星球水 通过提供清洁水和卫生教育项目解决全球水资源短缺问题，该项目已在墨西哥瓜达拉哈拉、印度尼西亚巴淡岛和菲律宾宿务实施。
Flex 员工继续捐出自己的时间与 Planet Water 在世界各地的工厂进行合作。
作为保护环境资源这一承诺的一部分， SOS Mata Atlântica 项目监测着巴西大西洋森林的八个水文区域。
该项目还维持着一批参与“观察河流”计划的志愿者，该项目旨在保护他们居住地的河流、溪流和其他水体的水质。该项目将加强索罗卡巴、皮拉西卡巴、卡皮瓦里和容迪亚伊流域的 20 个现有水质监测小组的能力。
伟创力基金会一直致力于支持那些提升我们服务所在社区福祉的组织，推动积极变革，并战略性地支持全球可持续发展的行动号召。伟创力基金会每年两次接受申请并发放资助。如需详细了解我们的社区资助计划和捐赠策略，请发送电子邮件至 Sustainability@flex.com.
