Eine Karriere in der Fertigung: Drei Frauen erzählen von ihrer Reise

Ganz gleich in welcher Phase der Karriere man sich befindet, Offenheit und Leidenschaft für Lernen und Mentoring sind entscheidend für Wachstum und Erfolg. Dies gilt insbesondere für drei Teammitglieder und ihre unterschiedlichen Erfahrungen beim Aufbau einer Karriere in der Fertigungsindustrie, wo diejenigen, die häufig erfolgreich sind, von der Begeisterung über das Erlernen neuer Technologien, Fähigkeiten, Kulturen und mehr gedeihen.

Frauen repräsentieren 30% der verarbeitenden Industrie und halten jeder vierte Führungspositionen in den USA und werfen ein helles Licht auf die Notwendigkeit, die Geschlechtervielfalt auf verschiedenen Organisationsebenen zu stärken. Wir glauben an die Bedeutung der Förderung der Geschlechtervielfalt am Arbeitsplatz und konzentrieren uns auf die Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen weltweit durch eine Reihe von Führungskräfteentwicklungsprogrammen und Communities wie unseren Mitarbeiterressourcengruppen, die wichtige Gespräche über Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Karriereentwicklung anstoßen.

Wir trafen Tingting Zhen, eine Qualitätsingenieurin in Zhuhai, China, die als Praktikantin angefangen hat, und Columba Garza, eine leitende Direktorin für Programmmanagement und Geschäftsentwicklungsleiterin in Aguascalientes, Mexiko, die einen neuen Beruf erlernt hat und danach strebt, ihre Führungsqualitäten noch weiter auszubauen. und Laura Vacarescu, eine Managerin für technischen Support mit umfassendem Ingenieurshintergrund in Timisoara, Rumänien, deren Karriere sich über mehrere Jahrzehnte im Unternehmen erstreckt. Sehen Sie sich Auszüge aus unseren Gesprächen an, um zu erfahren, wie sich ihr beruflicher Werdegang in der Fertigung entwickelt hat und was sie in ihrer aktuellen Rolle und darüber hinaus begeistert.  

Erzählen Sie uns vom Beginn Ihrer Reise bei Flex und wo Sie sich heute befinden.

Tingting: Ich habe 2018 im Rahmen eines Praktikumsprogramms bei Flex in Zhuhai angefangen, als ich im dritten Jahr an einem Bachelor-Abschluss in Wirtschaftsenglisch arbeitete. Ich habe diesen Abschluss gemacht, um in englischsprachigen Unternehmen zu arbeiten, war mir aber noch nicht ganz sicher, welche Rolle ich wollte. Glücklicherweise konnte ich durch das Flex-Praktikum verschiedene Abteilungen kennenlernen und meine Leidenschaft für Qualitätstechnik entdecken.

Nach Abschluss meines Praktikums und meinem Abschluss war ich gespannt, als ich erfuhr, dass es für mich die Möglichkeit gab, ein Vorstellungsgespräch für eine Vollzeitstelle zu führen. Ich fühlte mich von Flex wegen der aufregenden Atmosphäre, der Unternehmenskultur und der einladenden, zugänglichen Umgebung angezogen.

Als Mensch mit Behinderung ist mir Barrierefreiheit sehr wichtig. Bei Flex habe ich selbst Zutritt zu jedem Gebäude, einschließlich Wohnheimen. Ich finde es toll, dass das Unternehmen Menschen aller Art von Behinderung willkommen heißt, ich bin also nicht allein.

Columba: Mein Vater hatte eine Karriere im Maschinenbau, daher hat er mich immer dazu inspiriert, in einer ähnlichen Branche wie der Elektronik zu arbeiten. Ich habe bei Flex im Finanzwesen angefangen, und zunächst war es eine große Herausforderung, da Flex ein schnelllebiger Ort ist, an dem es viel zu lernen gibt, wie unsere Standorte funktionieren. Als ich anfing, war mein Hauptziel einfach, immer mein Bestes zu geben. Nachdem ich mich angepasst hatte und anfing, in meiner Rolle hervorragende Leistungen zu erbringen, war es mein Ziel, eine Führungspersönlichkeit zu werden.

Mein Vorgesetzter bot mir die Möglichkeit an, mit dem Vizepräsidenten für Finanzen für die Region Amerika zusammenzuarbeiten, wodurch sich der Umfang meiner Arbeit von einem Standort auf damals 130 erweiterte. Dies hat mir geholfen, meine Fähigkeiten im Bereich Unternehmensfinanzierung auszubauen und zu lernen, wie man Ausgaben wie Kapitalausgaben verwaltet. Jetzt arbeite ich als Senior Director im Programmmanagement und in der Geschäftsentwicklung und nutze dabei meine Finanzkenntnisse, interagiere aber auch mit mehreren anderen Teams.

Laura: Als ich die High School abschloss, wusste ich, dass ich eine technische Rolle übernehmen wollte. Flex war zu dieser Zeit eines der größten Unternehmen auf einem anderen Kontinent (Nordamerika), daher habe ich mich von Anfang an einer Herausforderung gestellt, war aber gespannt darauf, neue Dinge zu lernen.

Die in der Glasfasertechnik verwendeten Lichtwellenleiter bestehen manchmal aus Kunststoff, häufig jedoch aus Glas. In der Telekommunikation werden Glasfasern als Ersatz für Kupferkabel in Fernsprechleitungen verwendet und werden zur Verbindung von Computern innerhalb lokaler Netzwerke verwendet. Als Bediener half ich bei der Wartung der Spezialausrüstung und überwachte die Qualität der produzierten Materialien.

Anschließend stieg ich in verschiedenen Ingenieurfunktionen auf, bis ich zum Senior kam Design for Excellence- (Dfx) Ingenieur, spezialisiert auf optische Fertigung, wo ich dabei helfe, Prozesse für eine bessere Effizienz und hochwertigere Materialien zu entwerfen.

Optische Baugruppen umfassen spezielle Prozessanforderungen wie Schneiden, Reinigen, Polieren und Spleißen von optischen Fasern. Dies ist eine sehr interessante und herausfordernde Aufgabe, die sicherstellt, dass es weder zu Signalverlusten noch zu Datenverzögerungen kommt.

Als Ingenieur gehört es zu meinem Tagesgeschäft, Daten zu analysieren, bei Bedarf neue Tools für Prozesse zu bestellen, über Probleme zu berichten und Designverbesserungen zu empfehlen. Ich helfe sogar bei der Erstellung der Kundendokumentation für Betreiber und Zugbetreiber auf der Strecke. Kürzlich war ich an einem unserer Standorte in Guadalajara, um dort Schulungen zum Spleißen von Glasfasern zu unterstützen und Empfehlungen für Verbesserungen abzugeben.

Was hat Ihre bisherige Entwicklung im Laufe Ihrer Karriere am meisten beeinflusst?

Tingting: Als ich zu Flex kam, absolvierte ich eine Ausbildung an der Mechanicals School, einem Flex-Schulungsprogramm in Zhuhai, wo wir neun Monate Zeit haben, die Abteilungen kennenzulernen und auszuwählen, welche am besten zu uns passt. Ich habe mich für den Einstieg in die Qualitätssicherung als Qualitätsingenieur entschieden, weil man schnell die Abläufe des gesamten Unternehmens versteht, da wir Systeme und Verfahren für alle Arten von Produkten und viele verschiedene Kontexte testen.

Columba: Mentoring ist die beste Ressource, sowohl von meinem Vorgesetzten als auch von meinen Teams. Sie wussten, dass ich bereit war zu wachsen und gaben mir die Möglichkeit dazu. Mein Vorgesetzter hat mir dabei geholfen, die nötigen Werkzeuge und das nötige Selbstvertrauen aufzubauen. Eine weitere Ressource ist mein Team. Ich mache transparent, was mein Hintergrund ist – Finanzen und nicht Ingenieurwesen. Und wir helfen uns gegenseitig beim Unterrichten und unterstützen uns gegenseitig beim Erreichen der Organisationsziele. Mein Team ist wirklich das Beste.

Laura: Im Jahr 2006 half mir Flex dabei, die Zertifizierung für die Arbeit mit Glasfasern zu erhalten und den DFO-Prozess (Design for Optical Assemblies) zu erlernen, der meiner Karriere in der Fabrik den Anstoß gab. Für mich war die Zertifizierung besonders nützlich, da ich mehr über die Design- und Innovationsseite gelernt habe. Außerdem war ich einer der ersten Mitarbeiter, die zertifiziert wurden. Es war mir eine Ehre, diese Zertifizierung zu erhalten, und ich glaube, dass eine der besten Ressourcen bei Flex die Zusammenarbeit mit den verschiedenen Fachexperten ist, die bereit sind, Ihnen beim Lernen zu helfen.

Was ist Ihrer Meinung nach der bedeutungsvollste Teil Ihrer Arbeit?

Tingting: Meine Arbeit hilft der Betriebsabteilung, Probleme zu identifizieren und sicherzustellen, dass wir Audits bestehen. Dies geschieht hauptsächlich durch die Überprüfung von Dokumenten und eine jährliche Überprüfung, um sicherzustellen, dass alles, was wir über Produkte und Prozesse dokumentieren, mit dem tatsächlichen Betrieb übereinstimmt. Meine Arbeit ist nicht nur technisch. Außerdem lerne ich wichtige Fähigkeiten wie Zeitmanagement, Kompetenzaustausch und Verhandlungsführung, die mir bei der Lösung von Problemen helfen. Letztendlich führt meine Rolle alle notwendigen Qualitätsprüfungen durch, um sicherzustellen, dass wir die Kundenbedürfnisse erfüllen und das Gesamtrisiko reduzieren.

Columba: Ich habe sechs Manager mit unterschiedlichen Fachgebieten, die meiner Organisation unterstellt sind. Gemeinsam konzentrieren wir uns auf die Einführung neuer Produkte (NPIs) und das Ziel, zu wachsen und die Kundenbedürfnisse zu erfüllen. Ich liebe die Gelegenheit, bei diesem Wachstum für unsere Kunden an vorderster Front zu stehen und gleichzeitig meine strategischen Fähigkeiten zu erweitern.

Laura: Faseroptische Produkte bestehen aus einem einzigartigen Material und erfordern einen anspruchsvollen Herstellungsprozess, da nur ein erfahrener Bediener den Prozess im Spleißteam, auf das ich spezialisiert bin, durchführen kann. Ich habe es genossen, zu lernen, wie man verschiedene technische Probleme in der Fabrikhalle löst. Als ich in Führungspositionen aufstieg, wurde die Ausbildung zu einem Bereich, den ich schnell erlernen musste. Ich habe Bediener geschult, ich habe Personal für die Schulung geschult und ich habe Ingenieure geschult!

Worauf freuen Sie sich im Hinblick auf die Zukunft von Flex am meisten?

Tingting: Ich freue mich darauf, meine Karriere hier weiterzuentwickeln, da ich noch am Anfang meiner Entwicklung stehe und mehr lernen möchte. Im Moment lerne ich mehr über den Prüfungsprozess, was interessant und eine großartige Möglichkeit ist, einen neuen Aspekt der Kontrollqualität kennenzulernen. Insgesamt freue ich mich auch über die Rekrutierung aller Arten von Menschen mit Behinderungen, die in dieser spannenden Branche einen Arbeitsplatz finden.

Columba: Das anhaltende Wachstum in Aguascalientes ist für mich sehr aufregend, da es unsere Aufgabe ist, dieses Wachstum Wirklichkeit werden zu lassen. Wir arbeiten an einem strategischen Plan und mein Ziel ist es, meinem Team dabei zu helfen, etwas zu liefern, und letztendlich die Teammitglieder weiterzuentwickeln und darauf vorzubereiten, schließlich meinen Platz einzunehmen. 

Lernen und Weiterentwicklung sind für die Weiterentwicklung meiner Fähigkeiten als Führungskraft von entscheidender Bedeutung, und das gilt auch für mein Team. Große Führungskräfte erkennen, dass die Priorisierung der Entwicklung ihrer Teams ein Muss ist, um ihren Einfluss auf das Unternehmen zu maximieren und das Richtige für ihre Mitarbeiter zu tun. Und ich bin gespannt, wie sich die auf den Menschen ausgerichtete Flex-Kultur im Hinblick auf Investitionen in die Gesundheit und das Glück der Mitarbeiter verhält. Wenn ich meine Bürotür schließe, bin ich 100% eine Mutter, die sich für ihre Familie engagiert.

Laura: Ich wurde kürzlich von meiner leitenden Ingenieursposition in die Position eines Technical Support Managers (TSM) befördert. Das liegt völlig außerhalb meiner Komfortzone, aber ich bin bereit für die Herausforderung, da ich an Projekten mit neuen Technologien, neuen Materialien und neuer Ausrüstung arbeiten werde und jetzt auch Produktionsunterstützung einbeziehen werde, wie ich es in Guadalajara getan habe das habe ich vorhin erwähnt.

Außerdem habe ich jetzt damit begonnen, mit Standorten außerhalb von Timisoara zusammenzuarbeiten, um nicht nur Spleißen und Glasfasern zu reparieren, sondern auch Fertigung, Materialien, Tests und Prozesse in der Industrieindustrie. Außerdem lerne ich mehr über Robotik und Automatisierung. Glücklicherweise habe ich durch die lange Zeit bei Flex den Vorteil, zumindest mit verschiedenen Technologien und Branchen vertraut zu sein, aber ich lerne immer noch viel und freue mich darauf, mehr zu lernen.