Blog
Förderung von Verbindungen und Wachstum durch das Mentoring@Flex-Programm
„Was willst du später einmal werden?“, ist eine Frage, die die meisten von uns in ihrer Jugend gehört haben. Unabhängig davon, wo Sie leben oder welche Sprache Sie sprechen, wurden Sie wahrscheinlich schon in jungen Jahren dazu ermutigt, über Ihre Ziele und die notwendigen Fähigkeiten für eine erfüllende Karriere nachzudenken.
Heutzutage verlaufen Karrierewege selten geradlinig, sondern durch eine Vielzahl von Faktoren verändert auf eine Art und Weise, an die wir vor 50 Jahren nicht gedacht hätten. In dynamischen BranchenInnovation, KI und Automatisierung verschieben die Grenzen des technisch und fachlich Machbaren. Gerade in der Fertigungsindustrie sind die Möglichkeiten für Wachstum und Entwicklung grenzenlos, vor allem für Fachkräfte, die jeder Herausforderung mit Neugier und einer lösungsorientierten Denkweise begegnen.
Eine dieser Expertinnen ist Candy Monserrat Martinez Ramos, Senior Sales Operations Manager bei Flex, die diese Philosophie des Wachstums durch kontinuierliches Lernen verkörpert. Wir haben mit Candy darüber gesprochen, wie sie Chancen ergriffen, ihre Fähigkeiten weiterentwickelt und eine erfüllende Karriere bei Flex aufgebaut hat.
Candy vereint Verantwortlichkeiten im Vertriebsbetrieb und in der Geschäftsintelligenz und unterstützt neue Geschäftsfelder im Bereich Komponentendienste.
Durch das Verständnis der Geschäftsanforderungen und den Einsatz von Technologie und Automatisierung zur Verbesserung der Prozesse entwickelt Candys Team maßgeschneiderte wertvolle Lösungen für die Kundenanforderungen von Flex.
Sie sind seit über einem Jahrzehnt im Unternehmen. Wie begann Ihre Reise?
Meine Karriere bei Flex begann 2014 im Rahmen eines Studentenprogramms in Guadalajara, MexikoVom ersten Tag an hatte ich Raum, mich weiterzuentwickeln. Das Arbeitsumfeld ist außergewöhnlich kooperativ und fördert den Wissensaustausch, was es jedem, der lernen möchte, leicht macht. Meiner Erfahrung nach werden die meisten Kollegen, die etwas Neues lernen möchten, gerne helfen und einen ermutigen, sich weiterzuentwickeln.
Welche Rolle spielen Lernen und Entwicklung für Ihr berufliches Wachstum?
Vielen ist vielleicht nicht klar, dass Flex deckt die gesamte Lieferkette ab, die zahlreiche Abteilungen und Funktionen vorstellte. Diese umfassende Erfahrung bietet endlose Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten und macht unsere Arbeit sowohl herausfordernd als auch angenehm. Ich war schon immer neugierig, und Flex hat diese Neugier durch Führungsentwicklungsprogramme gefördert. Außerdem habe ich meinen Master in Guadalajara abgeschlossen – gesponsert von Flex – was ein Meilenstein war.
Was ich an Flex liebe, ist die meritokratische Kultur – wenn man hart arbeitet und Initiative zeigt, ergeben sich immer neue Möglichkeiten, die man nutzen kann.
Ein weiterer persönlicher Meilenstein war mein erfolgreicher Wechsel von Guadalajara nach Austin, Texas – ein Ziel, das ich mir schon vor Jahren gesetzt hatte. Darüber hinaus wurde ich kürzlich zum Senior Manager befördert, wodurch mein Team und meine Verantwortungsbereiche deutlich erweitert wurden. Ich bin sehr stolz auf diesen Erfolg, da Flex mir die nötigen Werkzeuge und Ressourcen für diesen nächsten Schritt zur Verfügung gestellt hat. Derzeit konzentriere ich mich darauf, meine Führungsqualitäten zu verbessern, um mein neu erweitertes Team effektiv zu inspirieren und zu motivieren. Die Führung eines leistungsstarken Teams ermöglicht es uns, außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen, was mein Engagement für unseren gemeinsamen Erfolg bekräftigt.
Was begeistert Sie am meisten an Ihrer Arbeit?
Meine Aufgabe besteht darin, den Vertrieb zu überwachen, die Deal-Pipeline zu überwachen und Analysen zu erstellen, die es unserem Führungsteam ermöglichen, fundierte Entscheidungen zu treffen und effektive Ziele für unsere Gruppe zu setzen. Dadurch wird sichergestellt, dass unsere Strategien mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Vision.
Ich freue mich, zu sehen, wie sich die Beiträge meines Teams maßgeblich auf unsere finanziellen Ziele und Verpflichtungen auswirken. Beispielsweise haben wir ein KI-Tool entwickelt, das die anfängliche Bewertungszeit für die Machbarkeit von Chancen von etwa drei Stunden manuellem Aufwand auf nur 30 Sekunden reduziert hat. Dadurch kann sich unsere Gruppe stärker auf strategische Aktivitäten konzentrieren, die das Geschäftswachstum vorantreiben. Die breite Aufstellung unserer Organisation ermöglicht es mir, die Zusammenhänge zu erkennen und das Gesamtbild zu sehen. Letztendlich schätze ich das unterstützende und kooperative Arbeitsumfeld am meisten an der Arbeit bei Flex.
Wie hat Flex Ihre persönliche Entwicklung und Ihr Wohlbefinden unterstützt?
Meiner Erfahrung nach ist Flex ein echtes Beispiel für Flexibilität bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Die Kollegen gehen rücksichtsvoll auf die Freizeit anderer ein, was ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld schafft. Das Unternehmen engagiert sich zudem aktiv für Gesundheitsinitiativen, insbesondere im Bereich der psychischen Gesundheit. Die bereitgestellten Ressourcen tragen maßgeblich dazu bei, Herausforderungen zu meistern und einen gesunden Arbeitsplatz zu fördern.
Besonders positiv finde ich die Initiativen unserer Mitarbeiter-Ressourcengruppen. Als Teil der EmpowHER-Community konnte ich an aufschlussreichen Vorträgen und Workshops teilnehmen, die die persönliche und berufliche Entwicklung fördern. Diese Initiativen bieten wertvolle Ressourcen, um Herausforderungen wie das Hochstapler-Syndrom und die Komplexität des beruflichen Aufstiegs mit der Vereinbarkeit von Privatleben zu meistern.
Ganz gleich, ob Sie an einem formellen, vom Unternehmen gesponserten Programm teilnehmen, ein Buch lesen oder sich mit Fachleuten auf ihrem Gebiet austauschen: Bei Flex finden Sie die Ressourcen, um Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und in Ihrer Rolle erfolgreich zu sein.
Und wenn Sie bereit für Ihre nächste Karrierechance sind, erkunden Sie offene Stellen und erfahren Sie mehr über das Leben bei Flex auf unserer Karriere Seite.
