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Aufbau einer Kultur des Wohlbefindens: Unterstützung der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter*innen
Der Pride Month ist über ein US-Event hinaus zu einer weltweiten Feier der LGBTQ-Community geworden. Bei Flex sind wir stolz, in diesem Moment mit unseren LGBTQ-Kollegen auf der ganzen Welt vereint zu sein.
Pride entstand aus der Unterdrückung einer marginalisierten Gemeinschaft, die am 28. Juni 1969 mit dem sogenannten Stonewall-Aufstand, dem Katalysator der zeitgenössischen LGBTQ-Rechtsbewegung, gegen Ungerechtigkeit Stellung bezog. Seitdem haben die LGBTQ-Gemeinschaft und ihre Fürsprecher enorme Fortschritte bei der Förderung von Gleichberechtigung und Gerechtigkeit gemacht. Ein im Oktober 2019 vom Williams Institute an der UCLA veröffentlichter Bericht stellt fest, dass zwischen 1981 und 2017 in 131 von 174 Ländern die Akzeptanz von LGBTQ gestiegen ist, in 16 Ländern ein Rückgang zu verzeichnen war und in den übrigen Ländern die Akzeptanz unverändert blieb. Obwohl diese Akzeptanzraten einen deutlichen Fortschritt darstellen, sind Hass und Belästigung für diese Gruppe nach wie vor Realität. Einem weiteren Bericht des Williams Institute zufolge sind LGBTQ-Personen in den USA nach wie vor weit verbreiteter Diskriminierung und Intoleranz ausgesetzt, was sich in einer Epidemie der Gewalt gegen Transgender-Frauen zeigt.
Argumente für den Aufbau einer Gemeinschaft
Für Veränderungen sind lebendige Gemeinschaften notwendig, und sie schöpfen ihre Kraft aus Inklusivität. In diesem Sinne sind wir stolz darauf, später in diesem Monat PRIDE zu gründen, unsere erste LGBTQ-Mitarbeiterressourcengruppe (ERG), um einen sicheren und einladenden Arbeitsplatz für unsere LGBTQ-Kollegen zu schaffen und die Verbündetenschaft weiter zu fördern.
Ich bin stolz, diesen Monat die globale ERG Flex Pride ins Leben rufen zu dürfen. Es gibt nichts Besseres, als eine Community aufzubauen, die den Menschen hilft, sich willkommen zu fühlen und zu akzeptieren, wer sie sind. Es gibt da draußen jemanden, der nicht in der Lage ist, er selbst zu sein, und der Verbündete dieser Person zu sein, ist die stärkste Kraft gegen Stigmatisierung und Vorurteile.
– Luis Villasenor, Leiter der Global Pride ERG, Mexiko
In manchen Ländern wird die LGBTQ-Community immer mehr akzeptiert, in anderen Ländern wird sie jedoch weiterhin beschämt oder kriminalisiert. Wo auch immer sich unsere LGBTQ-Kollegen auf der Welt befinden, wir möchten ihnen zeigen, dass sie hier bei Flex dazugehören. Zwar können wir Anforderungen oder Sicherheitsrisiken, die durch lokale Gesetze und in manchen Fällen durch Religion oder gesellschaftliche Konventionen auferlegt werden, nicht ignorieren, aber unser Ziel ist es, Stigmatisierung und Vorurteile innerhalb unserer eigenen vier Wände zu beseitigen.
Wenn wir uns bei Flex unterstützt und ermutigt fühlen, unsere Stimme für den Wandel zu erheben, kann uns das dazu bringen, einen Dialog über wichtige Themen zu eröffnen und fortschrittlichere Lösungen zu erkunden, um unsere LGBTQ-Kollegen bestmöglich zu unterstützen. Sichere Räume, in denen wir uns als Teil dieser Gemeinschaft identifizieren und austauschen können, sind von entscheidender Bedeutung und dürfen nicht beeinträchtigt werden. Gemeinsam werden wir bei Flex daran arbeiten, Praktiken und Richtlinien anzupassen, um integrativer zu sein, während wir auf die Schaffung von Gerechtigkeit für alle hinarbeiten.
Lernen und Teilen
Der Aufbau einer Community bringt die notwendige Sichtbarkeit, um sich für ihre Mitglieder einzusetzen und Verbündete zu gewinnen, die diese Interessenvertretung potenziell vervielfachen können. Bei Flex stehen hochrangige Führungskräfte hinter jeder ERG und Mike Thoeny der unsere Geschäftseinheit Automobil leitet, ist ein stolzer Verbündeter und der ausführende Sponsor von Flex PRIDE ERG.
Mit zunehmender Dynamik hoffen wir, dass diese Community dabei hilft, das Bewusstsein für LGBTQ zu fördern und Inklusion am Arbeitsplatz zu fördern, doch diese Arbeit liegt nicht bei ihnen allein. Wir alle müssen mit Mitgefühl und Offenheit beginnen, damit wir den Geschichten dieser Community zuhören können – ich bin sicher, Sie werden feststellen, dass wir mehr gemeinsam haben, als wir glauben. Wie andere Communities haben auch unsere LGBTQ-Kollegen mit Herausforderungen in Bezug auf Kindererziehung, psychische Gesundheit, Karrierechancen, Gesundheitsversorgung und mehr zu kämpfen. Harte und offene Gespräche, die uns mehr über die Probleme und Fortschritte beibringen, die dieser Gruppe am wichtigsten sind, sind eine Voraussetzung für Inklusion.
Bei uns stehen die Menschen an erster Stelle und wir werden weiterhin Maßnahmen ergreifen, um ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen aller Identitäten gesehen, gehört und geschätzt werden. Wir ermutigen Sie, uns auf diesem Weg zu begleiten, unabhängig davon, ob Sie sich als Mitglied der LGBTQ-Community oder als Verbündeter identifizieren.
Auf Ihren Stolz und darauf, sich selbst und alles, was Sie zu bieten haben, anzunehmen.
