Blog
Aufbau einer Kultur des Wohlbefindens: Unterstützung der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter*innen
Wir sind stolz darauf, ein nachhaltiges, verantwortungsbewusstes Unternehmen und ein gefragter Arbeitgeber zu sein. Mit unseren innovativen Lösungen und unserem Umweltschutz haben wir unser Engagement und die Maßnahmen unter Beweis gestellt, die wir ergreifen, um großartige Produkte für unsere Kunden zu entwickeln und gleichzeitig zu einer grüneren Zukunft beizutragen. Unsere Angestellte sind unser Lebenselixier. Und um als verantwortungsbewusstes Unternehmen erfolgreich zu sein, müssen wir unserer Mitarbeitergemeinschaft die Möglichkeit geben, sich zu entfalten.
Wir glauben an die Schaffung einer integrativen, vielfältigen und gleichberechtigten Belegschaft, weil das das Richtige ist – und wir erkennen auch den unbestrittenen Nutzen an, den die Vielfalt des Denkens und der Talente für unser Unternehmen mit sich bringt. Zusätzlich zu unseren unterschiedlichen Hintergründen, Fähigkeiten, Identitäten und Überzeugungen bringt jeder von uns seine einzigartige Perspektive und seine Talente ein, die unsere Ideen und unsere Arbeit prägen. Diese komplexe Vielfalt ist einer der Gründe, warum wir in unseren vielen geografischen Märkten auf der ganzen Welt erfolgreich sein konnten.
Wir schaffen eine gerechte Welt durch Ermächtigung, Feiern und systemische Veränderungen
Die Gleichberechtigung aller unserer Mitarbeiter ist von entscheidender Bedeutung und wir unternehmen große Anstrengungen, um Mitarbeiter aller ethnischen und rassischen Hintergründe zu fördern und zu fördern.
Eine unserer Mitarbeiterressourcengruppen, die Black Flex Network (BFN) hat versucht, eine Gemeinschaft zu schaffen, die die eigene Freiheit fördert und gleichzeitig das Bewusstsein stärkt und eine neue Generation schwarzer Führungskräfte bei Flex heranbildet. Durch den Aufbau einer nachhaltigen Struktur mit Unterstützung der Geschäftsleitung, die Vorurteile in Frage stellt und Einheit fördert, kann sich BFN auf die Rekrutierung und Vertretung schwarzer Mitarbeiter bei Flex konzentrieren und mit lokalen Gemeinschaften zusammenarbeiten, um Minderheitenjugendliche zu unterrichten und zu stärken.
Um dieses Engagement zu fördern und die Vielfalt in der Führung bei Flex zu erhöhen, haben wir eine Partnerschaft mit McKinsey geschlossen, damit über 100 schwarze Mitarbeiter am kommenden Black Leadership Development-Programm für Manager und Führungskräfte teilnehmen können, das im November beginnt.
Zu unseren weltweiten Engagements gehören unter anderem CEO Revathi Advaithi tritt dem Vorstand von Catalyst beisowie der Business Roundtable, wo sie mit anderen Führungskräften zusammenarbeitet, um systemische rassistische Ungerechtigkeit zu bekämpfen. Revathi hat zusammen mit ihren direkten Mitarbeitern aus aller Welt kürzlich eine Inclusive Leadership Experience absolviert, die sich auf unbewusste Vorurteile und Führung mit Inklusion konzentrierte. Wir sind auch stolz darauf, mitteilen zu können, dass Revathi den neu gegründeten Global Inclusion Council leitet, der 12 Mitglieder aus verschiedenen Diversitätsdimensionen aus der ganzen Welt umfasst.
Etwas näher an der Heimat veranstaltete Flex im Jahr 2020 die Veranstaltung „Time to Talk“, bei der sich Mitarbeiter mit Revathi zu offenen Gesprächen über gesellschaftliche Herausforderungen treffen konnten, die sich auf die amerikanische Wirtschaft auswirken, und darüber, wie die Erfahrungen unterrepräsentierter Gruppen bei Flex verbessert werden können.
Vor Kurzem führte Flex die neue Freistellungsregelung für Stimmabgaben ein, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter genügend Zeit haben, um bei den US-Wahlen ihre Stimme abzugeben. Außerdem führten wir in den USA eine neue Regelung für bezahlten Elternurlaub ein, die jungen Eltern unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung oder anderen Diversitätsaspekten acht Wochen bezahlten Urlaub gewährt.
Unser Engagement für Vielfalt erstreckt sich über Menschen und Kulturen. Wir lieben es, die reiche Geschichte unserer Mitarbeiter zu feiern, und in diesem Jahr haben wir im Hispanic Heritage Month die Geschichten, Kulturen und Beiträge von Menschen hispanischer und lateinamerikanischer Herkunft gewürdigt. Wir heben die außergewöhnliche Arbeit unserer Kollegen lateinamerikanischer und hispanischer Herkunft nicht nur in den USA, sondern auf der ganzen Welt hervor.
Wir bieten unseren Mitarbeitern sinnvolle Aufstiegsmöglichkeiten
Wir sind uns auch der historischen Unterrepräsentation von Frauen in der Fertigungsindustrie bewusst und bestärken unsere weiblichen Mitarbeiter darin, ihre Karriere voranzutreiben und durch Aktivitäten, Veranstaltungen und Entwicklungsprogramme starke Netzwerke aufzubauen. Dies wird auf höchster Ebene der Organisation gepflegt, angefangen bei unserer CEO, die eine starke Befürworterin von Inklusion und Vielfalt ist und kürzlich zum zweiten Mal in Folge als eine der mächtigsten Frauen von Fortune und als eine der mächtigsten Frauen von Business Today Indien ausgezeichnet wurde.
Im Jahr 2019 haben wir unsere Bemühungen zur Förderung und Förderung von Frauen in unserem Unternehmen ausgeweitet durch SheLeads, ein globales Programm, das sich auf die Schaffung von Chancengleichheit, die Stärkung unseres Talentpools und die Förderung eines größeren Gefühls von Vielfalt und Inklusion konzentriert. Wir freuen uns, in SheLeads zu investieren und es zu fördern und Frauen Aktivitäten wie Sponsoringprojekte und Aufgaben bei wirkungsvollen Unternehmensinitiativen anzubieten.
Wir fördern und feiern auch die Geschlechtervielfalt bei Flex und bieten unseren Frauen Raum, sich zu entfalten. Seit 2018 ist es unserer Mitarbeiterressourcengruppe „Women in Flex“ gelungen, durch die Förderung der Gleichstellung und Ausgewogenheit der Geschlechter und die Förderung sinnvoller Karrierechancen für Frauen in unserem gesamten Unternehmen Chancen zu schaffen. Im März 2020 haben wir die „Women in Flex Week“ gefeiert und weltweit Aktivitäten veranstaltet, um zu sinnvollen und notwendigen Veränderungen im Umgang unserer Gesellschaften mit Frauen am Arbeitsplatz beizutragen.
Unsere integrativen Umgebungen tragen dazu bei, eine vielfältige Belegschaft zu gewinnen und zu halten
Für viele unserer Mitarbeiter geht es bei Inklusion ebenso um physische Arbeitsplätze wie um Bewusstsein und Akzeptanz. Im chinesischen Zhuhai bieten wir barrierefreie Unterkünfte, um mehr als 200 Menschen mit Behinderungen, die in jeder Abteilung beschäftigt sind, anzuziehen und zu halten. Unser Team in Zhuhai hat im gesamten Werk spezielle Arbeitsplätze eingerichtet, die mit Werkzeugen und Ressourcen ausgestattet sind, damit Mitarbeiter mit körperlichen und geistigen Behinderungen ihre Arbeit bestmöglich erledigen können. Indem wir unseren Mitarbeitern mit Behinderungen die Möglichkeit geben, hervorragende Leistungen zu erbringen, können wir sie halten und unsere starke und erfolgreiche Belegschaft aufrechterhalten.
Wir engagieren uns auch vor Ort, um Bildung zu ermöglichen und unsere Gemeinschaften zu stärken. Jedes Jahr feiern wir die People with Disabilities Awareness Week, die den bedeutsamen Internationalen Tag der UN markiert. Weltweit beteiligten sich mehr als 19.000 Mitarbeiter an über 180 lokalen Initiativen und Gemeinschaftsaktivitäten, um Menschen mit Behinderungen zu stärken und zu würdigen, Schulungen anzubieten und das Bewusstsein zu schärfen.
Wir sind ein Unternehmen von Menschen
Unser Engagement für Inklusion und Vielfalt beginnt zwar an der Spitze, wird aber in vielerlei Hinsicht durch die Worte und Taten unserer Flex-Familie umgesetzt. Anfang dieses Jahres luden wir unsere Mitarbeiter ein, ihre Geschichten zu teilen, als wir Pride in unseren LGBTQ+-Communitys feierten. Auf der ganzen Welt beschrieben Mitarbeiter, was #Pride bedeutet für sie – vom Kampf über das Feiern bis hin zur Liebe.
Mithilfe unserer wunderbaren Freiwilligen und unserer Flex-Stiftung haben wir außerdem unser Engagement aufrechterhalten, unseren Gemeinden etwas zurückzugeben. Im Jahr 2019 halfen wir beim Bau von Regenwassersammelsystemen in Guadalajara in einer Gemeinde ohne Zugang zu Wasser. Die Flex-Stiftung arbeitete auch mit iSisters Technologie-Mentoring die Beschäftigungsmöglichkeiten der Teilnehmerinnen zu erweitern, indem Schulungen zu Fähigkeiten in den Bereichen Arbeitssuche und berufliche Weiterentwicklung angeboten werden. Seit 2017 haben 133 Frauen vom iSisters-Programm profitiert, allein im Jahr 2020 haben 91 Frauen ihren Abschluss gemacht. Durch die Schaffung gerechterer Gemeinschaften haben Menschen aller Herkunft bessere Chancen auf Erfolg.
Bei Flex feiern wir die Unterschiede in Herkunft, Denken, Perspektive und Talent, die unsere Mitarbeiter in unsere Gemeinschaft einbringen – und wir erkennen den Erfolg an, den dies unserem Unternehmen weiterhin ermöglicht. Während wir danach streben, ein Umfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeiter erfolgreich sind und unserer Gemeinschaft etwas zurückgeben, achten wir bei jedem Schritt auf die Inklusion. unser CEO hat uns kürzlich daran erinnert, dass wir letztlich ein Unternehmen aus Menschen sind.
