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Aufbau einer Kultur des Wohlbefindens: Unterstützung der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter*innen
Unsere Teammitglieder weltweit feiern den ganzen Juni über Pride, um die LGBTQ+-Community anzuerkennen und zu unterstützen. Bei Flex sind wir bestrebt, unsere Inklusionskultur kontinuierlich zu stärken und sicherzustellen, dass sich jedes Teammitglied gesehen, sicher und befähigt fühlt, sein Bestes zu geben und sein volles Potenzial auszuschöpfen.
Wir konzentrieren uns darauf, Stigmatisierung und Vorurteile innerhalb unserer Mauern zu beseitigen und an unseren Arbeitsplätzen Raum zu schaffen, damit Teammitglieder ihr Verständnis vertiefen, Kontakte knüpfen und Veränderungen durch Mitarbeiterressourcengruppen (ERG), Richtlinien und Maßnahmen vorantreiben und gleichzeitig die Sicherheitsvorschriften einhalten können Einhaltung der örtlichen Gesetzgebung und Reduzierung der Risiken für unsere Mitarbeiter. Viele unserer Teams und Mitarbeiter auf der ganzen Welt fördern integrative Praktiken und engagieren sich vor Ort.
Wir werfen ein Licht auf unsere Teams in Brasilien und Mexiko, die laut der „Best Companies for LGBTQ+ People to Work For“ zu den „Best Companies for LGBTQ+ People to Work For“ gekürt wurden Stiftung Human Rights Campaign (HRC). für zwei aufeinanderfolgende Jahre. Diese Zertifizierung basiert auf dem jährlichen Corporate Equality Index der Human Rights Campaign Foundation und wird nur verliehen, wenn Unternehmen strenge Diversitäts- und Inklusionsanforderungen erfüllen, die sich insbesondere auf die Einführung von Nichtdiskriminierungsrichtlinien, LGBTQ+-Organisationskompetenzen, strategische Schulungen und die Beteiligung an öffentlichen Aktivitäten beziehen Unterstützen Sie die Inklusion von LGBTQ+.
Einführung von Antidiskriminierungsrichtlinien
Unsere Teams in Brasilien und Mexiko sind sich unserer unternehmensweiten Antidiskriminierungsrichtlinien bewusst und halten sich an diese. Sie stellen sicher, dass sie in ihren lokalen Richtlinien ausdrücklich Begriffe wie sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität und Geschlechtsausdruck aufnehmen.
Diese Nichtdiskriminierungsrichtlinien stehen allen Flex-Mitarbeitern in Brasilien und Mexiko zur Verfügung und die Terminologie wird regelmäßig in den Landessprachen verwendet.
LGBTQ+-Organisationskompetenzen
Sowohl Flex Brasilien als auch Mexiko verfügen über eine beträchtliche Anzahl aktiver Flex PRIDE ERG Mitglieder, die wirkungsvolle Aktivitäten und Projekte leiten, sowohl bei Flex als auch in unseren lokalen Gemeinschaften. An Standorten im Land gibt es geschlechtsneutrale Toiletten und die Anzeige bevorzugter Pronomen auf Ausweisen wird gefördert.
In Brasilien startete das Team ein Mitarbeiterunterstützungsprogramm, das LGBTQ-Teammitgliedern und anderen Personen, die sich in einer prekären Situation befinden oder eine schwierige Zeit durchmachen, psycho-emotionale Unterstützung, Rechts- und Finanzberatung sowie soziale Unterstützung bietet. Seit seiner Einführung wurde das Programm von den Mitarbeitern gut angenommen.
Während der COVID-19-Pandemie habe ich mich als LGBTQ+-Person verstanden. Dies war ein schwieriger Moment in meinem Leben, und das Harmonia-Programm bot mir die notwendige psychologische Unterstützung, um mir dabei zu helfen, diese herausfordernde Zeit bestmöglich zu meistern.
— Gustavo Cardoso, mittlerer Marketing- und Kommunikationsanalyst
Die Teams haben außerdem interne und externe Sensibilisierungskampagnen durchgeführt und eine Reihe von Materialien entwickelt, um die Geschichten und Erfahrungen unserer Mitarbeiter zu teilen und zu feiern, die Kraft der Verbündeten hervorzuheben und die Vielfalt der Gemeinschaft und unserer globalen Belegschaft widerzuspiegeln.
Strategisches Training
Unsere Teams in Brasilien und Mexiko bieten Schulungen an, um die Integration von LGBTQ+ in zwei Schlüsselmomenten des Mitarbeiterlebenszyklus zu unterstützen.
Während des Onboardings werden die Mitarbeiter zunächst in unsere Antidiskriminierungsrichtlinien, Schlüsselbegriffe und die Arbeit unserer ERGs eingeführt und erfahren, wie sie sich bei Flex PRIDE und anderen Gruppen engagieren können. Das brasilianische Team führt außerdem das ganze Jahr über Webinare, Schulungen und Vorträge durch und kommuniziert über relevante Themen wie Respekt vor Pronomen, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung und mehr.
Darüber hinaus bieten wir über Flex Learn, unsere umfassende On-Demand-Plattform für globale Lernerlebnisse, über 1.200 selbstbestimmte Schulungsmaterialien zu den Themen Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion an, damit Mitarbeiter ihr Verständnis erweitern können. Wir haben auch einen LGBTQ+-Lernpfad mit 17 Modulen, die in drei Segmente unterteilt sind – historischer Überblick, aktuelle globale Landschaft und zukünftiger Fokus – und Themen wie Intersektionalität, Inklusivität, Verbündete und mehr berühren.
Beteiligung an öffentlichen Aktivitäten, die die Inklusion von LGBTQ+ unterstützen
In Mexiko ist das Team Mitglied von Pride Connection Mexico, einer Organisation, die Informationen, Räume und Schulungen zu Diversität und Arbeitsintegration für Menschen aus der LGBTQ+-Community bereitstellt und Unternehmen dabei hilft, Best Practices zu vergleichen und mehr darüber zu erfahren. Ziel der Organisation ist es, ein besseres Arbeitsumfeld und eine bessere soziale Entwicklung für LGBTQ+-Personen in Mexiko zu schaffen.
Darüber hinaus ist unser Mexiko-Team in der lokalen Gemeinschaft aktiv. In diesem Jahr schlossen sich, aufbauend auf den Vorjahren, mehr als 500 Menschen dem Flex-Team beim Pride-Parade-Marsch in Guadalajara an.
Neben der Organisation von Bemühungen zur Teilnahme an Pride-Feierlichkeiten hat das Team auch vor Ort etwas zurückgezahlt, indem es Spenden an mehrere Nichtregierungsorganisationen (NGOs) in Mexiko geleistet hat, und arbeitet mit drei gemeinnützigen Organisationen zusammen, darunter Impulso Trans AC in Guadalajara und Programa Compañeros AC in Juárez und Centro COBINA in San Luis Rio Colorado.
Im Jahr 2020 begann unser brasilianisches Team eine Zusammenarbeit mit dem Forum of Companies and LGBTI Rights mit dem Ziel, die Rechte von LGBTQ+ am Arbeitsplatz des Teams, in der gesamten Wertschöpfungskette und in der umliegenden Gemeinschaft in Brasilien zu fördern.
Unser brasilianisches Team leistet auch weiterhin etwas an die lokale LGBTQ+-Community zurück, indem es Kleidung, Decken, Körperpflegeprodukte und andere Hilfsgüter an lokale NGOs spendet. Bisher arbeitet das Team mit der Associação de Acolhimento LGBTQIAP+ Casa1 in São Paulo, der Associação Transgênero de Sorocaba, der Associação de Acolhimento CasaMiga in Manaus und dem Centro de referência LGBTQIAP+ in Campinas zusammen.
Wir sind stolz auf unsere Teams in Brasilien und Mexiko für ihr gezeigtes Engagement bei der Einführung integrativer Richtlinien und Praktiken für unsere LGBTQ+-Teammitglieder. Wir bei Flex glauben, dass jeder eine wichtige Rolle bei der Pflege und Aufrechterhaltung eines sicheren, integrativen Arbeitsumfelds spielt, in dem sich jedes Teammitglied – unabhängig von Hintergrund, Bildung, Geschlechtsidentität, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Arbeits- und Denkstil oder Fähigkeiten – gesehen fühlt. gehört und geschätzt.
