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Fomentando la próxima generación de creadores y constructores en el sector manufacturero
No es ningún secreto que los últimos años han cambiado la experiencia laboral. Avanzando rápido y con disciplina, nos hemos adaptado rápidamente a una nueva forma de trabajar y comunicarnos entre equipos, y con futuros talentos interesados en una carrera en Flex. Al mismo tiempo, continuamos apoyando y manteniendo seguros a nuestros colegas, cuyo trabajo es vital en fabricar productos que salvan vidas.
Al escuchar los comentarios de nuestros candidatos, hemos implementado nuevas formas de comunicación para mejorar la experiencia con nuestros equipos de adquisición de talento.
Dado el contexto global, ¿puede contarnos más sobre su enfoque del trabajo flexible?
El tema del futuro del trabajo en un mundo pospandémico sigue siendo relevante para todos los trabajadores, desde los empleados principiantes hasta los altos directivos. Le enviamos esta pregunta a nuestro colega Benjamin Tarmann de Viena, Austria. A Benjamin le apasionan los viajes y la tecnología y le encanta cocinar para amigos y familiares. Aquí, en Flex, se centra en funciones relacionadas con ingeniería, TI y finanzas en EMS, tecnología médica, automotriz y de energía sostenible.
“Para nosotros en Flex, durante la pandemia, uno de los temas más importantes fue mantener a todos seguros, por lo que alentamos a aquellos que podían trabajar desde casa a cambiar a un entorno de oficina en casa. Para los roles que requieren presencia física en la oficina, proporcionamos máscaras, reorganizamos las oficinas para mantener la distancia requerida y nos aseguramos de que todos los espacios se desinfectaran periódicamente.
Operamos en docenas de países y culturas, y entendemos que no existe una receta única para el trabajo. Es por eso que nuestros equipos de recursos humanos y liderazgo han trabajado en una nueva política de trabajo flexible, que cumple con las leyes y regulaciones locales y que respalda las necesidades de flexibilidad de nuestros colegas, mejorando el equilibrio entre el trabajo y la vida privada”.
¿Tienes programas de pasantías?
En 2020, tuvimos que repensar nuestra programas de pasantías, enfocándonos en mantener segura a nuestra gente, incluidos los pasantes. En el mundo posterior a la pandemia, a medida que aumentó la demanda de programas de aprendizaje presencial en la mayoría de los países y regiones, estamos agradecidos de ofrecer una experiencia educativa valiosa y enriquecedora para estudiantes, graduados y posgraduados. Para brindar más contexto sobre nuestros programas de pasantías, acudimos a Sandra Alemán, una socia comercial de adquisición de talentos de Austin, Texas.
“Sí, tenemos programas de pasantías no sólo en Estados Unidos sino también en otros países del mundo. Los roles cooperativos son generalmente asignaciones a largo plazo, mientras que la mayoría de las pasantías se realizan durante el período de verano.
El procedimiento de inscripción es diferente según las leyes y regulaciones locales, pero las publicamos en nuestra sitio de carreras como cooperativa o pasante para que cualquier estudiante universitario pueda postularse. En los EE. UU., un candidato puede obtener más información sobre nuestras oportunidades de pasantías en conferencias nacionales, como la Feria Virtual de Carreras de NSBE o Women in Manufacturing, donde nos conectamos con talentos que buscan una carrera dinámica en la industria manufacturera.
Es muy gratificante para mí ver a un recién graduado universitario pasar de ser un pasante a un empleado de tiempo completo de Flex. ¡La misión de un gran programa que se hace realidad es muy motivadora!”
¿Qué tipo de preguntas de entrevista debo esperar durante una entrevista para trabajos de fabricación? ¿Ajuste técnico, orientado a valores y cultural?
Nuestros procesos de contratación nunca disminuyeron, a pesar de una serie de desafíos globales en los últimos años. Nuestros equipos de adquisición de talentos estaban ocupados atrayendo el talento que necesitábamos para crear productos que agreguen valor para nuestros clientes y mejoren nuestras vidas. En cuanto a las preguntas de la entrevista, hablamos con Anusha Sathyamoorthy, una reclutadora senior de Chennai, India. A Anusha le encanta la oportunidad de conectarse con diferentes personas y colocar el talento adecuado en una carrera que disfrutan.
Por lo general, nuestras entrevistas son estándar, pero pueden variar ligeramente según la experiencia y el nivel de liderazgo requerido.
“Por lo general, las discusiones técnicas y las preguntas basadas en el comportamiento se utilizan principalmente para evaluar a los candidatos en cuanto a habilidades, conocimientos y atributos. Sin embargo, la adecuación del valor y la cultura son igualmente importantes y, en algunos casos, pueden ayudar a tomar las decisiones finales de contratación.
Una entrevista conductual aborda experiencias pasadas. Los tipos de preguntas de entrevista situacional están diseñados para extraer habilidades analíticas y de resolución de problemas y cómo un candidato podría manejar los problemas con poca antelación y una preparación mínima. Los entrevistadores pueden formular y evaluar las preguntas de ajuste de valores y culturas con la combinación de preguntas de entrevista tanto conductuales como situacionales”.
Aquí en Flex, nos enfocamos en brindar una gran experiencia a todos los candidatos que buscan oportunidades profesionales dinámicas e ilimitadas en la fabricación.
Creemos juntos lo extraordinario
