Fomentando conexiones y crecimiento a través del programa Mentoring@Flex

¿Cómo funciona el programa Mentorship@Flex?

Para impulsar el aprendizaje, la colaboración interfuncional y fomentar las oportunidades de desarrollo profesional, lanzamos el programa Mentoring@Flex en 2021.

Es un programa global que conecta a personas de todos los niveles para intercambiar conocimientos, compartir experiencia y aprender unos de otros. A través de una conexión humana significativa, facilitamos el intercambio de conocimientos prácticos entre industrias, funciones y regiones de la organización.

Mentoring@Flex se facilita a través de una herramienta de mentoría que combina de manera inteligente a mentores y aprendices. En función de sus habilidades, objetivos y nivel de experiencia. Una vez establecida la conexión, el mentor y el aprendiz se reúnen periódicamente para hablar sobre los objetivos del aprendiz definidos al inicio del proceso, que pueden incluir el desarrollo de habilidades de liderazgo, el desarrollo de la perspicacia empresarial y la creación de una red profesional. Un mentor proporciona orientación y consejos prácticos al aprendiz.

Los aprendices deben tener una comprensión sólida de sus objetivos y los mentores deben brindarles asesoramiento práctico.

— Paul Baldassari, Presidente de Fabricación y Servicios, Flex, vía Impulso de fabricación

Paul Baldassari, presidente de Manufactura y Servicios de Flex, agregó: «Desde 2021, el desarrollo de talentos de Flex se ha visto impulsado por nuestro programa de mentoría, que conecta a mentores y aprendices para intercambiar conocimientos y experiencias en diferentes industrias, funciones y regiones».

Para mí, el principal beneficio de participar en el programa de mentoría fue comprender qué me motiva a ir más allá de las responsabilidades típicas de un líder de Gerente de Cuentas Globales. Ya sea que busques aprender nuevas habilidades o buscar una perspectiva diferente cuando te sientas estancado, el programa puede ayudarte. Debes estar dispuesto a superarte, ser proactivo, desafiar a tu mentor y tomar cualquier aprendizaje como base para la próxima oportunidad.

— Fabio Rotelli, Director de Cuentas Globales EMEA, Soluciones Sanitarias

Beneficios de la Mentoría@Flex

La amplia gama de beneficios para los participantes se refleja en los resultados del programa. Desde su lanzamiento, el 22 % de los mentorizados que participaron en él ascendieron de puesto hasta 2024. Además, 50 mentores han completado cinco o más conexiones de mentoría, lo que demuestra el compromiso de impulsar el desarrollo del talento Flex a lo largo de los años.

El programa ayuda tanto a los mentores como a los aprendices a desarrollar aún más sus habilidades de liderazgo, preparándolos para roles futuros, además de otros beneficios de desarrollo profesional.

Los participantes opinan: El valor de nuestro programa Mentoring@Flex

• Mejorar el compromiso: Los participantes adquieren un mayor sentido de pertenencia y propósito dentro de la organización.
• Construyendo relaciones comerciales más sólidas: Participar activamente en actividades de tutoría fomenta la confianza y profundiza las conexiones profesionales entre equipos y culturas.
• Mejorar las competencias profesionales: A través de retroalimentación y orientación constructivas, los participantes desarrollan mejor sus habilidades.
• Creciente colaboración interfuncional: Al romper los silos y centrarse en la comunicación directa, el programa fomenta la colaboración entre departamentos, impulsando la innovación y la eficiencia.

Una cultura de aprendizaje continuo

La mentoría crea un entorno donde los empleados se sienten empoderados, comprometidos y conectados. Al invertir en el programa Mentoring@Flex, podemos cultivar una fuerza laboral capacitada, motivada y comprometida con el éxito a largo plazo. En el futuro, planeamos ampliar las oportunidades para establecer relaciones de mentoría interdisciplinarias e interregionales.

A medida que la industria manufacturera continúa evolucionando, la tutoría seguirá siendo una estrategia fundamental para mejorar la experiencia de los empleados y garantizar la competitividad empresarial.