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Flex liefert neue Lösungen zur Bewältigung von Strom-, Wärme- und Skalenproblemen im Zeitalter der künstlichen Intelligenz
Als eine Organisation, die sich der Herstellung von Produkten verschrieben hat, die das Leben der Menschen verbessern und die Unterschiede und Talente jedes Teammitglieds wertschätzen, setzen wir uns bei Flex für die Einbeziehung und Förderung von Menschen mit Behinderungen ein.
Menschen mit Behinderungen sind ein wesentlicher Bestandteil unseres Teams. Jedes Jahr veranstalten wir unsere jährlichen People with Disabilities (PwD) Awareness Weeks. Diese zweiwöchige Veranstaltung bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, ihr Verständnis für die unterschiedlichen Erfahrungen anderer zu vertiefen und in ihren lokalen Gemeinschaften etwas zu bewirken. Teammitglieder sind eingeladen, an Bildungsseminaren und Schulungen teilzunehmen sowie sich an einer Vielzahl von Freiwilligenprojekten und Sensibilisierungsaktivitäten zu beteiligen.
Viele unserer weltweiten Standorte führen eigene Veranstaltungen und Aktivitäten durch, um unsere kollaborative und integrative Kultur weiter zu stärken.
Obwohl jede Aktivität einen Unterschied macht, würdigen wir die Standorte, deren Initiativen während der jährlichen PwD Awareness Weeks hervorstechen. Diese Programme entsprechen unserer Strategie für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) sowie den Arbeitspraktiken und Gemeinschaftssäulen unserer Nachhaltigkeitsziele 2030. Nachfolgend stellen wir einige Beispiele früherer Site-Initiativen vor.
Initiativen für Vielfalt und Inklusion in Chennai, Indien
Unser Standort in Chennai hat eine umfassende Reihe von Initiativen zur Unterstützung der PwD-Awareness-Wochen ins Leben gerufen. Die Veranstaltungen begannen mit einer Sensibilisierungskampagne auf dem virtuellen Desktop jedes Mitarbeiterbildschirms sowie einem Führungsförderungsvideo über die bevorstehende Programmierung.
Die Mitglieder des Site-Teams wurden eingeladen, an einem Step-a-thon für Menschen mit Behinderung teilzunehmen. Das Motto lautete, durch das Wandern für einen sozialen Zweck eine Kultur der Inklusion zu fördern. Die Veranstaltung trug zur Sensibilisierung bei und die zurückgelegten Schritte wurden in Spenden für einen der Nachhaltigkeitszweck von Flex Indien umgewandelt.
Eine weitere Aktivität war ein Gebärdensprachkurs mit dem Motto „Lasst uns durch Gebärden sprechen.“ Es wurden mehrere Seminare abgehalten, darunter eines zum Thema Macht und Privilegien und ein weiteres dazu, wie Mitarbeiter Menschen mit Behinderungen besser unterstützen können.
Auch lokale NGOs erhielten breite Unterstützung. Teammitglieder sammelten und verteilten Lebensmittelpakete für die Ganga Foundation, eine Organisation, die sich der Unterstützung von Menschen mit Rückenmarksverletzungen widmet. Außerdem gab es vor Ort ein Freiwilligenengagement für die NGO Help Trust, eine soziale Dienstleistungsorganisation.
Einer der Höhepunkte der Veranstaltung war die Ankündigung, dass Flex GBS India in der Kategorie „Auswirkungen auf Vielfalt und Inklusion“ von SSON Asia eine Silbermedaille gewonnen hat. In dieser Auszeichnung wird die geschäftliche Wirkung gewürdigt, die sich aus der Schaffung einer Kultur der Inklusion über das gesamte Spektrum der Vielfalt in Shared Services und globalen Geschäftsdienstleistungen hinweg ergibt.
Bewusstsein, Bildung und Spenden in Jaguariuna, Brasilien
Jaguariuna veranstaltete während der Feierlichkeiten neun Aktivitäten, die auf die Sensibilisierung abzielten. Einige davon ermöglichten es den Mitarbeitern, das Leben vorübergehend aus der Perspektive einer Person mit Behinderung zu erleben. Ein Hauptziel der Sensibilisierungskampagne war es, das Verständnis unter den Mitarbeitern zu fördern.
Mehr als 420 Mitglieder des Flex-Teams nahmen an mindestens einem der vier Webinare zu Sonderpädagogik und inklusiver Bildung teil. Die Teilnehmer erhielten einen historischen Überblick über die Entwicklung der Sonderpädagogik und wie sie sich zu einer inklusiveren Unterrichtsform entwickelt hat.
Jaguariuna ist eine Partnerschaft mit der Faculdade Anhanguera, einer der größten beruflichen Bildungsorganisationen in Brasilien, eingegangen, um Teammitgliedern mit Behinderungen ermäßigte und zugängliche Kurse anzubieten.
Darüber hinaus spendete Jaguariuna mehr als 800 kg Lebensmittel an die Casa da Criança Paralytic de Campinas (CCP), eine gemeinnützige Organisation, die kostenlose Rehabilitationsbehandlungen für Kinder und Jugendliche mit körperlichen und neurologischen Behinderungen anbietet.
Zahlreiche Aktivitäten zur Sensibilisierung für Behinderungen in Budapest, Ungarn
Die Aktivitäten an unserem Standort in Budapest fielen aufgrund der Vielfalt der Aktivitäten auf, an denen die Teammitglieder teilnahmen und die sie unterstützten. Dazu gehörten Webinare zur Weiterbildung, ein Freiwilligenprogramm und Geldspenden.
Es wurde ein Interview mit Antal Puskás geführt, einem sehbehinderten Wanderer, der den berühmten National Blue Trail in einem Jahr in 2.500 km zurückgelegt hat. Antal erzählte Geschichten von seinen Wanderungen, seinen einzigartigen Herausforderungen und Erfolgen und wie er seine Lebenserfahrung nutzt, um andere zu inspirieren.
Ein weiteres beliebtes Webinar war eine Sitzung mit der Foundation for Limbless Children. Diese gemeinnützige Organisation unterstützt die körperliche und geistige Entwicklung von Kindern mit Gliedmaßenmangel. Vertreter der Stiftung gaben Einblicke in ihre Arbeit und Möglichkeiten, wie Mitarbeiter etwas bewirken können.
An der Dio School, einer Organisation, die Bildung und Kompetenzentwicklung für 80 Kinder mit geistiger Behinderung sowie Tages- und Heimbetreuung bietet, wurde ein Freiwilligenprojekt durchgeführt.
Die Mitarbeiter von Budapest bauten einen Barfußpfad auf dem Schulhof, renovierten Spielplatzspielzeug und halfen bei der Herbstgartenarbeit. Das Team übernahm die Kosten für den Barfußpfad und verpflichtete sich, Tablets und Laptops für die Schule zu kaufen.
