Politik der Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion

Flex engagiert sich für die Förderung, Pflege und Erhaltung einer Kultur der Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion. Als Unternehmen, in dem die unterschiedlichsten Menschen in Teams zusammenarbeiten, um unseren Verpflichtungen gegenüber Kunden und Aktionären nachzukommen, sind wir uns bewusst, dass unsere Stärke auf dem Engagement, den Talenten, Erfahrungen und Perspektiven jedes einzelnen Mitarbeiters beruht.

Unser Humankapital ist unser wertvollstes Gut. Die Summe der individuellen Unterschiede, Lebenserfahrungen, Kenntnisse, Erfindungsgabe, Innovation, Selbstdarstellung, einzigartigen Fähigkeiten und Talente, die unsere Mitarbeiter in ihre Arbeit investieren, stellt nicht nur einen wesentlichen Teil unserer Kultur, sondern auch unseres Rufs und des Erfolgs unseres Unternehmens dar. Wir begrüßen und fördern die Unterschiede unserer Mitarbeiter.

Wir fördern ein Gefühl von kollektivem Stolz und Zugehörigkeit. Wir streben danach, sicherzustellen, dass jeder Flex-Mitarbeiter seine beste Arbeit leisten kann und ausreichende Möglichkeiten zum beruflichen Aufstieg hat. Unsere Initiativen zur Vielfalt im Unternehmen sind anwendbar – aber nicht beschränkt auf – unsere Praktiken und Richtlinien zu Rekrutierung und Auswahl, Vergütung und Zusatzleistungen, beruflicher Entwicklung und Schulung,
Beförderungen, Versetzungen, Entlassungen, Kündigungen und die kontinuierliche Entwicklung eines Arbeitsumfelds, das auf der Prämisse der Gleichstellung der Geschlechter und der Vielfalt aufbaut.

Laden Sie die vollständige Flex-Richtlinie zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion herunter