在 Flex 的职业机会：从学徒培训生到瑞士的内部销售

您何时开始在 Flex 工作？您在公司内部的职业发展历程如何？

我的职业生涯始于1986年，当时我是一名学徒，这段经历为我日后的一切奠定了基础。学徒期满后，我在工程部门工作了两年。早期接触技术方面的工作，帮助我深刻理解了公司的核心运作方式。.

在公司外短暂工作一段时间后，我于1990年8月重返公司，加入销售部门，并一直工作至今。当时，我们公司名为RIWISA，后来于2013年并入Flex。回首往事，最令我印象深刻的是我与公司共同成长。随着公司的发展，我的角色也随之改变，我不断适应变化，持续学习，并承担新的职责。.

我也亲身体验过Flex的灵活工作安排。23岁那年，我生下了第一个女儿，开始兼职工作，先是在70%，后来又去了80%。当时，这种兼职方式相当少见，我是Flex在瑞士的第一位兼职员工。正是因为公司支持我的兼职，我才能在养育家庭的同时，建立起一份长期稳定的职业。.

目前，我在内部销售部门工作，同时负责我们的商业学徒。如果一周工作顺利，沟通清晰，工作重点安排合理，并且我能有效地支持客户和同事，那就算很不错了。.

哪些早期经历对你的世界观和工作价值观影响最大？

我的家庭和早期的职业经历对我影响最大。从一开始，我就明白了责任、自律和尊重合作的重要性。与来自不同文化背景的人共事也塑造了我开放且以解决问题为导向的思维方式。这在像Flex这样的国际公司中仍然至关重要。.

你从学徒做起，如今指导学徒从事商业工作，你会如何描述这段经历？

在瑞士的 Flex，我负责支持和监督…… 商业学徒 从学徒培训伊始，我就与他们保持联系，并在整个学徒期内担任他们的主要联络人。我们的学徒每六个月轮换一次部门，我负责与各部门经理密切合作，规划和协调这些轮换安排。.

正如我之前提到的，每个部门都为学徒配备了指定的督导员。我与他们保持密切沟通，讨论学徒的发展和进步情况。我们每月都会审核他们的学业成绩。如果遇到任何问题，我们会提供针对性的支持，包括内部员工的协助或其他学徒的同伴互助。.

当你思考职业生涯中的“进步”时，它对你来说现在意味着什么？

对我而言，进步不仅仅体现在职位头衔上，更在于经验的积累和信任的建立。多年来，我对Flex的流程和业务有了深入的了解。很多时候，直到能够帮助不同部门的同事时，我才意识到自己掌握了多少知识。作为一名资历深厚的员工，我能够提供背景信息、延续性和支持，这让我感到非常有意义。.

你遇到过的哪些挑战或挫折让你学到了重要的经验？

平衡家庭和工作是我面临的最大挑战。这并非易事，尤其是在这些年工作节奏越来越快的情况下。但这项挑战也让我明白，无论对于工作效率还是身心健康，优先排序、灵活变通和明确的界限都至关重要。设定切合实际的界限能帮助我保持专注和高效，同时也能确保长期的可持续发展，而我相信Flex公司也大力支持这一点。.

哪些技能对你的职业生涯发展最为重要？

有三项技能尤为突出，我努力将它们传授给我有机会指导的每一位学徒：专注于…… 清晰的沟通, 尽早设定明确的期望及 避免误会. 此外，为人可靠、言而有信、工作始终如一也至关重要。随着时间的推移，可靠性和一致性能够建立信任。最后，考虑到我们身处人工智能时代，持续学习和适应变化至关重要。我相信，正是这些品质帮助我与公司共同成长，并从每一次挑战中汲取经验。.

你会给25岁的自己或者刚开始职业生涯的人什么建议？

如果时光倒流，我会告诉年轻的自己要积极承担责任，寻求反馈，并持续投入到个人和职业发展中。同时，我也会鼓励她放下完美主义和不必要的压力。.