Blog
Construyendo una cultura de bienestar: apoyo a la salud mental de los empleados
Como organización dedicada a fabricar productos que mejoran la vida de las personas y valorar las diferencias y los talentos de cada miembro del equipo, estamos comprometidos a incluir y empoderar a las personas con discapacidad en Flex.
Las personas con discapacidad son una parte integral de nuestro equipo. Cada año, celebramos nuestra Semana Anual de Concientización sobre Personas con Discapacidad (PcD). Esta celebración de dos semanas brinda una oportunidad para que los empleados profundicen su comprensión de las diversas experiencias de los demás y generen un impacto dentro de sus comunidades locales. Los miembros del equipo están invitados a participar en seminarios y capacitaciones educativas, así como a participar en una amplia gama de proyectos de voluntariado y actividades de concientización.
Muchas de nuestras ubicaciones globales llevan a cabo sus propios eventos y actividades para fortalecer aún más nuestra cultura colaborativa e inclusiva.
Si bien cada actividad marca la diferencia, reconocemos aquellos sitios cuyas iniciativas se destacan durante las Semanas de Concientización sobre PcD de cada año. Estos programas se alinean con nuestra estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), así como con las prácticas laborales y los pilares comunitarios de nuestra Objetivos de sostenibilidad 2030. A continuación, celebramos algunos ejemplos de iniciativas anteriores del sitio.
Iniciativas de diversidad e inclusión en Chennai, India
Nuestro sitio de Chennai creó un conjunto integral de iniciativas en apoyo de las Semanas de Concientización sobre las Personas con Discapacidad. Los eventos comenzaron con una campaña de concientización en el escritorio virtual de la pantalla de la computadora de cada empleado, así como un video de promoción de liderazgo sobre la próxima programación.
Se invitó a los miembros del equipo del sitio a participar en un maratón de pasos para personas con discapacidad. El tema fue cultivar una cultura de inclusión caminando por una causa social. El evento ayudó a generar mayor conciencia y los pasos completados se convirtieron en donaciones para una de las causas de sostenibilidad de Flex India.
Otra actividad fue una clase de capacitación en lengua de señas con el tema “hagamos señas para hablar”. Se llevaron a cabo múltiples seminarios, incluido uno sobre poder y privilegios y otro sobre cómo los empleados pueden ser mejores aliados para las personas con discapacidades.
También hubo un amplio apoyo a las ONG locales. Los miembros del equipo reunieron y entregaron paquetes de comestibles para la Fundación Ganga, una organización dedicada a apoyar a las personas con lesiones de la médula espinal. También hubo un compromiso de voluntariado en el lugar con la ONG Help Trust, una organización de servicios sociales.
Uno de los aspectos más destacados de la celebración fue el anuncio de que Flex GBS India ganó una medalla de plata en la categoría Impacto de Diversidad e Inclusión de SSON Asia, reconociendo el impacto empresarial de la creación de una cultura de inclusión en todo el espectro de diversidad en servicios compartidos y servicios empresariales globales.
Concientización, educación y donaciones en Jaguariuna, Brasil
Jaguariuna realizó nueve actividades durante la celebración que se centraron en promover la concientización, incluidas algunas actividades que permitieron al personal experimentar temporalmente la vida desde la perspectiva de una persona con discapacidad. Un objetivo principal de la campaña de sensibilización era promover el entendimiento entre los empleados.
Más de 420 miembros del equipo Flex asistieron al menos a uno de los cuatro seminarios web realizados sobre educación especial y educación inclusiva. Los participantes recibieron un contexto histórico sobre la evolución de la educación especial y cómo ha evolucionado hacia una modalidad de enseñanza más inclusiva.
Jaguariuna se asoció con la Faculdade Anhanguera, una de las organizaciones educativas profesionales más grandes de Brasil, para ofrecer cursos accesibles y con descuento a los miembros del equipo con discapacidades.
Además, Jaguariuna donó más de 800 kg de alimentos a la Casa da Criança Paralytic de Campinas (CCP), una organización sin fines de lucro que brinda tratamiento gratuito de rehabilitación a niños y adolescentes con discapacidad física y neurológica.
Diversas actividades de sensibilización sobre la discapacidad en Budapest, Hungría
Las actividades de nuestro sitio en Budapest se destacaron por la variedad de actividades en las que los miembros del equipo participaron y apoyaron, incluidos seminarios web educativos, un programa de voluntariado y donaciones monetarias.
Se realizó una entrevista con Antal Puskás, un excursionista con discapacidad visual que completó los 2.500 km (1.580 millas) del famoso Sendero Nacional Azul en un año. Antal compartió historias de sus caminatas, sus desafíos y éxitos únicos, así como también cómo utiliza su experiencia de vida para inspirar a otros.
Otro seminario web popular fue una sesión realizada con la Fundación para Niños Limbless. Esta organización sin fines de lucro apoya el desarrollo físico e intelectual de niños con deficiencias en extremidades. Los representantes de la fundación compartieron ideas sobre su trabajo y las formas en que los empleados podrían generar un impacto.
Se llevó a cabo un proyecto de voluntariado en Dio School, organización que brinda educación y desarrollo de habilidades a 80 niños con discapacidad intelectual junto con servicios de guardería y atención residencial.
El personal de Budapest construyó un sendero para caminar descalzo en el patio de la escuela, renovó los juguetes del patio de recreo y ayudó con la jardinería de otoño. El equipo cubrió el costo del camino descalzo y se comprometió a comprar tabletas y computadoras portátiles para la escuela.
