18. November 2024
Aufbau einer Kultur des Wohlbefindens: Unterstützung der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter*innen
Flex-Unternehmen
Unsere Förderung der Nachhaltigkeit beinhaltet eine klare, konsistente Kommunikation über unsere Ziele, Aktivitäten, Leistungen und Ergebnisse in den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG). Wir laden Sie ein, unsere jährlichen Nachhaltigkeitsberichte (ESG) der vergangenen Jahre sowie unser Nachhaltigkeits-Factsheet und die CDP-Offenlegungen zu Wasser und Klima zu lesen.
Wir freuen uns über Feedback zu unseren Aktivitäten und Leistungen. Wenn Sie uns Ihre Meinung mitteilen möchten, wenden Sie sich bitte per E-Mail an unser Nachhaltigkeitsteam: sustainability.feedback@flex.com.
Reduzierung der absoluten Treibhausgasemissionen (THG) der Bereiche 1 und 2 im Jahr 2023 gegenüber dem Basisjahr 20191
unserer Standorte mit 1.000 oder mehr Mitarbeitern arbeiten 2023 mit einer lokalen NGO zusammen
Rückgang der Sicherheitsvorfallrate im Vergleich zum Vorjahr im Jahr 2023
unserer Mitarbeiter hatten im Jahr 2023 Zugang zu Programmen zur emotionalen/psychischen Gesundheit
der bevorzugten Lieferanten hatten im Jahr 2023 Ziele zur Reduzierung der Treibhausgasemissionen, was uns unserem Ziel für 2025 näher bringt2
1 Die Zielgrenze umfasst biogene Emissionen und Entnahmen aus Bioenergie-Rohstoffen.
2 Flex verpflichtet sich, dass 50% unserer „bevorzugten Lieferanten“ bis 2025 und 100% bis 2030 ihre eigenen Ziele zur Reduzierung der Treibhausgasemissionen festlegen.