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通过 Mentoring@Flex 计划促进联系和成长
在 Flex，我们根据优点、资格和能力做出就业选择决定。作为雇主，我们的使命是提供一个让每位同事都能在个人和职业上成长的环境。
职业转换或寻找新工作的压力可能会因可用机会的不确定性和竞争激烈的劳动力市场而加剧。为了指导您在申请 Flex 的空缺职位时会遇到什么情况，我们的人才招聘团队成员分享了他们对招聘流程以及如何脱颖而出的知识。您可以在我们的 @CareersAtFlex 渠道。
申请 Flex 职位：招聘流程
我们的招聘流程很简单：当您找到与您的技能和经验相匹配的职位时，请通过 工作日，我们的申请人跟踪系统 (ATS)。如果您的资格符合职位要求，招聘人员将与您联系，安排电话面试。我们的招聘人员的最佳做法是，在您的职位申请状态发生任何变化后三个工作日内通知您。但是，这可能会根据数量而变化。我们不接受猎头、招聘机构或收费招聘服务的未经请求的简历。
每份申请都在我们的系统中可见，而对于您来说，在您的候选人帐户中也可见。登录帐户后，您可以查看申请状态并更新简历和联系信息。
在招聘过程中，我们绝不会：
- 向你要钱
- 在做任何工作之前主动给你寄一张支票
- 要求您提供敏感的个人信息，例如您的驾驶执照或社会保险号（这将在我们的流程后期发生）
- 利用我们的高管来招揽工作机会并直接联系您，尤其是当他们不认识您的时候
- 通过 Yahoo、Gmail、Hotmail、WhatsApp、微信等免费电子邮件账户向您发送电子邮件
如何让你的简历脱颖而出
想知道“如何让我的简历脱颖而出？”你并不是唯一一个。候选人如何才能让自己的简历更容易被招聘经理和招聘人员看到，这是我们收到的最常见的问题之一。为了给您提供答案，我们联系了来自印度钦奈的人才招聘专家 Anusha Sathyamoorthy。
据 Anusha 称，遵循两个简单的规则可以使您的简历脱颖而出：
1. 确保您的简历保持更新、简短且简洁。 尽量将其控制在最多两页. 重点介绍与职位描述相符的经验。
2. 突出您的成就、进步、认证以及您的行动对业务或项目的影响。
如何进行面试
过去几年，不确定性、社交距离以及旨在确保每个人安全的混合选择都成为主要特征。但即使在最糟糕的时期，我们也知道，善良和同理心在人才招聘业务中发挥着重要作用。
我们联系了墨西哥瓜达拉哈拉的人才招聘专家 Laura de la Garza，指导您完成招聘过程中的面试阶段。
劳拉在人力资源领域工作了十多年，每天都会面试人才。她喜欢与人们建立联系，为他们提供全球职业发展的机会，无论他们身在何处。
而且由于她关心我们同事和候选人的健康和安全，她和 Flex 已经适应了后疫情时期改进的面试流程。
当您被选中后，您应该通过电话与招聘人员进行筛选面试，以评估您的资格。
当你进行第二次和第三次面试时，招聘经理就会参与进来，那时我建议每个候选人都打开视频功能。
这是我们最接近面对面的面试，也是让您了解未来团队的好机会。
— Laura de la Garza，Flex 人才招聘专家
员工发展：对新员工和现有员工进行培训
职业发展技能培训是适应竞争激烈、要求严格的市场的基础。为了深入了解员工培训和发展机会，我们联系了来自德克萨斯州奥斯汀的人才招聘专家 Christine Adams。
我们的所有职位都有不同级别的培训可供您接受。
总体而言，我们的系统中有出色的培训模块，每个人加入时都会从这条学习路径开始。我们有时会寻找具有丰富经验的候选人，让他们能够立即上手，具体取决于工作和客户的需求。但总体而言 Flex 文化 就是互相帮助，共同取得成功。
— Christine Adams，Flex 人才招聘专家
克里斯汀还分享说，对于我们的许多职位，我们都为新员工实施了“伙伴”制度，帮助他们应对陌生环境和新团队带来的挑战。
我们希望您取得成功并得到重视，这样您才能在工作中发挥出最佳水平。您的成功使我们成为一支由热情和协作驱动的杰出全球团队。在 Flex，我们也重视和尊重我们的同事，我们为多元化人才带来的独特视角和经验感到自豪。作为我们的 首席执行官 Revathi Advaithi 曾多次表示：“我们是一家由人组成的公司。”
加入我们这个充满干劲、不断突破极限的团队。
