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Construyendo una cultura de bienestar: apoyo a la salud mental de los empleados
En Flex, creamos productos extraordinarios para nuestros clientes y al mismo tiempo capacitamos a nuestros equipos para desarrollar carreras exitosas en la industria manufacturera.
Al ofrecer un conjunto completo de fabricación especializada de extremo a extremo y servicios relacionados en cada región, optimizamos el recorrido de los productos de nuestros clientes a lo largo de todo su ciclo de vida, desde el diseño y la ingeniería y la producción a escala hasta la posproducción y la posventa.
Nuestras diversas capacidades descubren oportunidades ilimitadas para nuestra gente, independientemente de sus antecedentes o etapa profesional. Fomentamos una mentalidad de crecimiento, animando a nuestros colegas a perseguir sus objetivos profesionales y alcanzar su máximo potencial.
Conoce a Adam McGuckin
Conozca a Adam McGuckin de Cork, Irlanda, quien se unió a nuestro equipo en 2020 como pasante especialista en habilitación de ventas. En la actualidad, es gerente de marketing en una de nuestras ubicaciones de Soluciones y Servicios Globales, que abarca nuestras ofertas de posproducción y posventa.
Estos servicios, incluyendo logística avanzada y cumplimiento de valor agregado y en logística inversa y economía circular, nos permiten configurar y entregar productos de acuerdo con las necesidades específicas del mercado y del canal y extender la vida útil de los productos a escala.
Hoy en día, su función ha evolucionado para incluir la colaboración mundial, lo que añade una dimensión global apasionante a su trabajo y experiencias excepcionales para nuestros clientes.
En la conversación, Adam comparte la progresión de su carrera (de pasante a gerente de marketing) y cómo es un testimonio de la adaptabilidad y el aprendizaje continuo que valoramos en Flex. Entendemos la importancia de la colaboración y la creación de redes, y alentamos a nuestros colegas a fomentar estas conexiones.
¿Cuáles eran sus expectativas y objetivos iniciales cuando comenzó su viaje de pasantía en Flex?
Durante un curso universitario, aprendí por qué encontrar un programa de pasantías que se ajustara a mis objetivos era esencial para mi futura carrera. Después de mirar varios programas y empresas, elegí Flex, ya que uno de los padres de mi amigo estaba trabajando en el Sitio Flex en Cork y estaba contento con su papel. Recuerdo que estaba nervioso por la entrevista de trabajo, así que investigué a fondo la empresa. Me sentí confiado y preparado para ir a mi primera entrevista.
Una vez que comencé como pasante, me di cuenta por primera vez de que lo que aprendes en la universidad no es lo que haces todos los días. Pero siempre que esté dispuesto a aprender, puede asumir cualquier rol.
Durante las primeras semanas como pasante en Flex, traté de aprender cómo desenvolverme en un trabajo corporativo, conocer nuestras formas de trabajar, cómo se definen y aplican los procesos y cómo cada departamento encaja en una empresa enorme que presta servicios a varias industrias diferentes.
Es emocionante conocer las numerosas oportunidades en la industria manufacturera y cómo Flex continúa asociándose con los clientes una vez que los productos están listos para el mercado a través de nuestras capacidades de cumplimiento de valor agregado y economía circular.
Cuénteme sobre su experiencia al pasar de pasante a empleado de tiempo completo.
La transición a un trabajo de tiempo completo presentó sus desafíos. En Irlanda, el programa de prácticas tiene una duración de ocho meses; Dependiendo de cada situación, puede convertirse en una oportunidad de medio tiempo de seis meses. Esto significó que después de mis prácticas, trabajé como coordinadora de proyectos a tiempo parcial hasta terminar la universidad. Luego, una vez que me gradué, me ofrecieron un puesto de tiempo completo y tuve que adaptarme al aumento de responsabilidades y expectativas.
Mientras me adaptaba a mi primer trabajo, pensé: "Ya no eres un pasante y has terminado tu capacitación, por lo que deberías estar preparado para las responsabilidades de un trabajo de tiempo completo". Entonces, me volví más activo en el trabajo y me integré en el nuevo rol.
¿Cómo lo preparó su rol como pasante para el puesto y las responsabilidades actuales?
Las lecciones iniciales que aprendí como pasante fueron construir relaciones, ser digno de confianza y hacer el trabajo. En cuanto a las habilidades, me di cuenta de que no era muy extrovertido a la hora de hablar en reuniones, así que a medida que me involucré más en ellas, comencé a sentirme cómodo contribuyendo a la agenda de la reunión. Después de asumir el puesto de coordinador de proyectos a tiempo completo, tenía la confianza suficiente para participar y dirigir reuniones, y compartir mis pensamientos se convirtió en otra excelente manera de colaborar con los equipos.
La pasantía también me enseñó mucho sobre habilidades de gestión del tiempo. Aprendí la importancia de cumplir con los plazos y ser proactivo para garantizar que los proyectos vayan por buen camino.
Por último, como pasante, aprendí que no hay preguntas incorrectas. Es esencial hacer las preguntas correctas y no tener miedo de hacerlas.
Hablemos de un proyecto que ayudó a tu progresión profesional y de los desafíos encontrados en el camino.
Como coordinador de proyectos, trabajé directamente con un cliente, que era la primera vez que me asociaba e interactuaba con un cliente. Mi función era liderar llamadas y planificar acciones, asegurando que todos llegaran a tiempo con los entregables. Durante esta experiencia, vi de primera mano la culminación de mi ética de trabajo, la cual fortalecié durante mi pasantía. Fui proactivo, controlé la gestión del tiempo, me comuniqué con frecuencia y hice preguntas.
Por cada paso que he dado en mi carrera, creo que el mayor desafío es el síndrome del impostor. Aunque puedo ver los resultados de mi trabajo todos los días, el síndrome del impostor todavía está ahí en el fondo de mi mente, empujándome a seguir siendo mejor y mejorar. La forma de resolver este desafío es gestionando las tareas del día a día y tratando continuamente de desarrollar mis habilidades.
El marketing no es un trabajo fácil ni sencillo, por muy gratificante que sea. Está en constante cambio y requiere adaptabilidad y flexibilidad continuas. Cada día es diferente, ya que a veces trabajo en tres o cuatro proyectos simultáneamente.
Hablar frente a la gente, administrar múltiples canales de comunicación y mantenerse al día con los presupuestos, plazos y entregables son otras habilidades que ayudaron a mi progresión profesional en Flex.
El viaje de Adam de pasante a gerente de marketing muestra la importancia de la adaptabilidad, el aprendizaje continuo y la construcción de relaciones para lograr el éxito profesional. Sus experiencias proporcionan una hoja de ruta para otros profesionales que inician su carrera y buscan navegar con éxito en una empresa global y adoptar una mentalidad de crecimiento.
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