Ihre persönlichen Daten werden von Flextronics International GmbH („wir“ / „uns“ / „unser“) gesammelt. Wenn Sie Fragen oder Beschwerden im Zusammenhang mit der Verwendung Ihrer persönlichen Daten oder dieses Informationsdokument haben, können Sie sich an unseren Datenschutzbeauftragten wenden: dataprotection@flex.com
Während des Bewerbungsprozesses erhalten wir von Ihnen folgende Informationen zu Ihrer Person. Wenn Sie bestimmte Informationen nicht angeben, können wir Ihre Bewerbung unter Umständen nicht bearbeiten.
Die Informationen werden entweder:
(a) von Ihnen bereitgestellt,
(b) von Dritten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens erhalten,
(c) aus öffentlichen Quellen wie LinkedIn gesammelt oder
(d) von uns im Zuge des Bewerbungsprozesses erstellt.
Wir verwenden Ihre personenbezogenen Daten im Rahmen des Bewerbungsprozesses, um Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen mit der vorgeschriebenen Stelle zu vergleichen und zu bewerten, mit Ihnen zu kommunizieren und Referenzprüfungen durchzuführen. Wir verwenden Ihre Daten darüber hinaus, um gesetzliche und behördliche Anforderungen zu erfüllen.
Zu den besonderen Arten personenbezogener Daten gehören Angaben über die Rasse und ethnische Herkunft, politische Meinungen, religiöse oder philosophische Überzeugungen, Gewerkschaftszugehörigkeit, Gesundheit oder Sexualleben. Wir verarbeiten vertrauliche Daten der folgenden Kategorien:
Im Rahmen des Bewerbungsprozesses führen wir gegebenenfalls strafrechtliche Hintergrundprüfungen durch. Wir verwenden diese Bestätigungen
(1), um Ihre Eignung für eine Stelle zu beurteilen.
(2) um Ihre Interessen, unsere Interessen und die Interessen Dritter zu schützen;
(3), weil es im Zusammenhang mit gesetzlichen Ansprüchen erforderlich ist. Wir dürfen Informationen zu strafrechtlichen Verurteilungen verwenden, wenn es zur Erfüllung unserer Anstellungsrechte und -pflichten erforderlich ist, und wir werden Ihre Daten stets in Übereinstimmung mit den geltenden örtlichen Gesetzen verarbeiten.
Basierend auf unseren Kriterien/Anforderungen für die vorgeschriebene Stelle wird im Vorfeld eine automatisierte Entscheidung getroffen. Dies entscheidet darüber, ob Ihre Bewerbung von uns weiterverarbeitet wird und wir Ihnen eine Stellung anbieten. Wenn Sie mit der Entscheidung nicht einverstanden sind, können Sie dies anfechten, indem Sie uns unter der folgenden E-Mail-Adresse kontaktieren: dataprotection@flex.com
Um Ihre Bewerbung ordnungsgemäß zu bearbeiten, geben wir Ihre personenbezogenen Daten an folgende Dritte weiter:
Wir verwenden Ihre personenbezogenen Daten innerhalb des Unternehmens zu Verwaltungs-, Buchhaltungs- und Berichtszwecken.
Wir bewahren Ihre persönlichen Daten für die Dauer des Bewerbungsprozesses und für die Dauer einer etwaigen Verjährungsfrist auf, falls Ansprüche gegen uns erhoben werden. Zusätzlich bewahren wir Ihre Daten auf
Wir können Ihre personenbezogenen Daten im Rahmen des Bewerbungsprozesses an andere flexible Unternehmensstandorte außerhalb der EU übermitteln, sofern angemessene Sicherheitsvorkehrungen getroffen wurden. Wir können Ihre, in Großbritannien zur Verfügung gestellten personenbezogenen Daten im Zuge des Bewerbungsprozesses an andere flexible Unternehmensstandorte außerhalb von Großbritannien übermitteln, sofern angemessene Sicherheitsvorkehrungen getroffen wurden.
Für den Datentransfer innerhalb von Flex halten wir uns an die verbindlichen EU-Vorschriften (EU Binding Corporate Rules) sowie an die in GB verbindlichen Vorschriften (UK Binding Corporate Rules). Unsere Datensicherheitsstandards (Binding Corporate Rules), die Rechte zugunsten der besten Unternehmen, sind hier verfügbar (Datenschutzstandards (Binding Corporate Rules der EU)) und hier (Datenschutzstandards (Binding Corporate Rules des Vereinigten Königreichs)).
Sie können eine Kopie der Schutzmaßnahmen bei uns anfordern. Verwenden Sie dazu die oben angegebenen Kontaktinformationen.
Sie haben im Zusammenhang mit Ihren Daten folgende Rechte: das Recht auf Auskunft, Berichtigung, Löschung, Widerspruch, Beschränkung, Weitergabe sowie das Recht, die Einwilligung zu widerrufen und sich bei einer Aufsichtsbehörde zu beschweren.
Diese globalen Richtlinien sind darauf ausgelegt, Informationen von Kandidaten effizient und konsistent zu erfassen. Die Informationen werden immer in Übereinstimmung mit den erforderlichen lokalen Gesetzen gesammelt.