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通过 Mentoring@Flex 计划促进联系和成长
过去几年，工作场所体验发生了变化，这是众所周知的。我们行动迅速、纪律严明，很快适应了跨团队工作和沟通的新方式，未来人才也对 Flex 的职业发展感兴趣。与此同时，我们继续支持和保障同事的安全，他们的工作对公司至关重要。 制造救生产品.
通过倾听候选人的反馈，我们实施了新的沟通方式，以改善人才招聘团队的体验。
考虑到全球背景，您能否向我们详细介绍一下您的灵活工作方式？
后疫情时代工作的未来这一话题对于所有员工（从初级员工到高级领导）来说仍然至关重要。我们将这个问题提交给了来自奥地利维也纳的同事 Benjamin Tarmann。Benjamin 热爱旅行和技术，喜欢为朋友和家人做饭。在 Flex，他专注于 EMS、医疗、汽车和可持续能源技术领域的工程、IT 和金融相关职位。
“对于我们 Flex 来说，在疫情期间，最重要的话题之一是确保每个人的安全，因此我们鼓励那些可以在家工作的人转为居家办公环境。对于需要在办公室工作的职位，我们提供了口罩，重新组织了办公室以保持所需的距离，并确保所有空间都定期消毒。
我们在数十个国家和文化中开展业务，我们明白没有放之四海而皆准的工作方案。这就是为什么我们的人力资源和领导团队制定了一项新的灵活工作政策，该政策符合当地法律法规，可满足同事对灵活性的需求，改善工作与生活的平衡。”
你们有实习项目吗？
2020 年，我们不得不重新思考我们的 实习项目，专注于确保包括实习生在内的员工安全。在疫情过后，随着大多数国家和地区对现场学习计划的需求增加，我们很高兴为学生、毕业生和研究生提供宝贵而丰富的教育体验。为了提供有关我们实习计划的更多背景信息，我们采访了来自德克萨斯州奥斯汀的人才招聘业务合作伙伴 Sandra Aleman。
“是的，我们确实有实习项目，不仅在美国，而且在世界其他国家也有。合作职位通常是长期任务，而大多数实习发生在暑期。
注册程序根据当地法律法规有所不同，但我们会在我们的网站上发布这些程序。 职业网站 作为合作或实习生，任何大学生都可以申请。在美国，候选人可以通过国家会议（如 NSBE 虚拟职业博览会或制造业女性）了解有关我们的实习机会的更多信息，在这些会议上，我们会与寻求制造业动态职业的人才建立联系。
当我看到一名应届大学毕业生从实习生转变为 Flex 全职员工时，我感到非常满足。一个伟大计划的使命得以实现，这非常令人鼓舞！”
在制造业职位的面试中，我应该期待哪些类型的面试问题？技术、价值导向、文化契合度？
尽管过去几年面临诸多全球挑战，但我们的招聘流程从未放缓。我们的人才招聘团队忙于吸引人才，以制造出能为客户增值并改善我们生活的产品。关于面试问题，我们采访了来自印度金奈的高级招聘人员 Anusha Sathyamoorthy。Anusha 喜欢与不同的人建立联系，并将合适的人才安排到他们喜欢的职业中。
通常，我们的面试是标准的，但根据经验和所需的领导水平可能会略有不同。
“通常，技术讨论和基于行为的问题主要用于评估候选人的技能、知识和属性。然而，价值观和文化契合度同样重要，在某些情况下，可以帮助做出最终的招聘决定。
行为面试涉及过去的经历。情景面试类型的问题旨在考察候选人的分析和解决问题的能力，以及候选人如何在短时间内和最少的准备下处理问题。面试官可以通过结合行为和情景面试问题来构建和评估价值观和文化契合度问题。”
在 Flex，我们致力于为所有寻求制造业充满活力和无限的职业机会的候选人提供丰富的体验。
