Nuestra Gente: Seguridad, inclusión y empoderamiento

Las personas están en el centro de todo lo que hacemos en Flex. Nuestra fuerza laboral está compuesta por 170 000 de los mejores fabricantes, solucionadores de problemas, innovadores y artesanos de la industria que crean productos que mejoran el mundo en nombre de marcas líderes. Como fabricante responsable y diversificado a nivel mundial, reconocemos que priorizar la salud, la seguridad, la inclusión y el desarrollo de los empleados no solo es lo correcto, sino también un imperativo para capacitar a cada uno de los miembros de nuestro equipo para que prosperen.

Nuestra gente, un aspecto clave de nuestra estrategia y marco de sostenibilidad, representan nuestro compromiso de mejorar la salud y la seguridad en el taller más allá de los estándares de la industria, impulsando intencionalmente nuestro viaje de diversidad, equidad e inclusión, garantizando prácticas laborales justas e invirtiendo continuamente en oportunidades de crecimiento para todos los trabajadores. Estos son los ingredientes de un ambiente de trabajo que los miembros de nuestro equipo merecen, uno en el que se sientan físicamente seguros, psicológicamente seguros y equipados para llevar sus carreras a nuevas alturas.

Guiadas por nuestro propósito y valores, nuestras prácticas socialmente responsables abarcan una multitud de iniciativas centradas en las personas, incluida nuestra cultura de seguridad, diversos programas de becas y desarrollo de líderes, iniciativas de salud mental de la fuerza laboral y mucho más.

Cultivar una cultura de seguridad en más de 100 instalaciones

Promovemos un lugar de trabajo sin lesiones en toda nuestra presencia global. Nuestro compromiso de garantizar la seguridad de la fuerza laboral se enmarca en nuestro sólido sistema de gestión social que se alinea con el código de conducta de RBA. También invertimos en actualizaciones e innovaciones tecnológicas diseñadas para minimizar el riesgo y mejorar la eficiencia en la planta de fabricación. A través de nuestros sólidos sistemas y programas de gestión de salud y seguridad integrados con los principios ISO, hemos mejorado las revisiones de la gestión y logrado menores tasas de lesiones de 2020 a 2021.

Una de las principales prioridades sigue siendo apoyar a nuestros empleados durante la pandemia de COVID-19. Realizamos auditorías y evaluaciones de riesgos para informar nuestros protocolos de seguridad de calidad hospitalaria.

También damos prioridad a la salud y seguridad de la fuerza laboral invirtiendo en tecnologías, capacidades y controles para diseñar aún más el riesgo de nuestros procesos de fabricación.

Por ejemplo, LISSA, un asistente de parada de línea galardonado en nuestras instalaciones de Althofen, Austria, mejora los procesos de cambio y la salud mental de la fuerza laboral al reducir el estrés de los empleados.

Invertir en diversidad, equidad e inclusión de arriba hacia abajo

La diversidad de nuestros equipos, que abarca una amplia gama de características como experiencia, educación, capacidad, identidad de género, raza, origen étnico y más, enriquece nuestra cultura laboral y sirve como una ventaja competitiva. Creemos que la representación es importante para crear un sentido de pertenencia más fuerte para cada miembro del equipo. Flex también se esfuerza por formar una fuerza laboral que refleje las comunidades en las que operamos.

Cultivamos un liderazgo diverso a través de iniciativas como cambios inclusivos en nuestro proceso de reclutamiento y programas de capacitación para nuestros líderes y empleados. Nuestros programas de desarrollo de empleados incluyen SheLeads, creado para fortalecer y promover la cartera de talentos de las mujeres en Flex y McKinsey Connected Academy, que se proporciona como un recurso para que talentos subrepresentados establezcan contactos y completen una capacitación intensiva en liderazgo.

Fomentar un lugar de trabajo inclusivo implica algo más que elevar la conciencia interna a través de celebraciones culturales globales. También creamos espacios designados para que los empleados hagan oír su voz a través de 8 establecidos Grupos de recursos para empleados: Red Flex de Asia Pacífico, Red Flex negra, LatinX, Personas con diversas habilidades, Flex PRIDE, Veteranos en Flex, Mujeres en Flex y Mujeres en tecnología. Además, presentamos 12 nuevos módulos de capacitación en línea sobre conceptos y prácticas de diversidad e inclusión, disponibles para todos nuestros empleados de IDL.

Defender los derechos humanos, el bienestar y las prácticas laborales justas

Nos sujetamos a los más altos estándares globales de prácticas laborales justas y priorizamos el bienestar y el desarrollo profesional de nuestros empleados.

Mantener los derechos humanos de todos los trabajadores en nuestra cadena de valor internacional y tratarlos con respeto y dignidad es nuestra responsabilidad no negociable para con las personas que empleamos y las comunidades donde operamos. Demostramos este compromiso a través de nuestras políticas y como participantes activos en la Iniciativa Empresarial Global por los Derechos Humanos, los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos de la ONU y la Alianza Empresarial Responsable. También innovamos para hacer cumplir prácticas laborales y horarios de trabajo justos trabajando para educar y emplear a trabajadores migrantes, integrando un programa de cuadro de mando de cumplimiento para evaluar el cumplimiento del sitio y del líder y más.

Debido a que creemos en una visión holística del bienestar de los empleados y la realización profesional, también invertimos en la salud mental y el desarrollo de la fuerza laboral. Seguimos evolucionando el aprendizaje y la mejora de habilidades en el trabajo a través de programas como nuestro programa de becas para empleados. Durante más de 10 años, dependiendo de las características específicas del sitio y la educación, hemos proporcionado financiamiento total o parcial para que nuestros empleados reciban educación externa y cumplan con credenciales que incluyen certificaciones técnicas y títulos universitarios y de posgrado.

También hemos demostrado nuestro compromiso con el bienestar de los empleados al continuar desarrollando y ampliando nuestros beneficios y programas de apoyo a nivel mundial.

Para obtener más información sobre nuestras historias, estadísticas y conocimientos sostenibles sobre nuestros compromisos con la salud y la seguridad, DEI y prácticas laborales, explore nuestra Informe de sostenibilidad 2022.

Lea nuestro blog anterior en la serie de blogs de sostenibilidad. aquí.