Flex: Haz lo correcto, siempre

Flex, el gigante de fabricación $24B, clasificado como el tercer fabricante por contrato más grande del mundo, con aproximadamente 160.000 empleados en 30 países, es una poderosa plataforma de lanzamiento para la transformación. si director ejecutivo Revathi Advaithi puede fomentar la inclusión y promover la paridad de género en una organización de este tamaño inmediatamente después de una pandemia devastadora, el resto del mundo empresarial puede no tener excusas. Desde que asumió el cargo de directora ejecutiva de Flex en 2019, Advaithi se ha comprometido a aumentar la paridad de género a nivel directivo y superior a nivel mundial, y ha puesto su mirada en la transformación cultural en Flex con una determinación incansable.

En febrero de 2021, la empresa lanzó Ways of Working (WoW), un conjunto de comportamientos definidos para guiar cómo la organización vive sus valores y se conecta en torno a un sentido de propósito compartido. Flex también cuenta con una serie de esfuerzos de reclutamiento y adquisición de talentos para garantizar una mayor diversidad a través de prácticas de contratación más equitativas. Y el énfasis de Advaithi en el patrocinio llevó a SheLeads, un programa intensivo de liderazgo de nueve meses diseñado para acelerar el desarrollo de mujeres líderes diversas y fortalecer la cartera de talentos de Flex.

Se invita a un grupo de mujeres de alto potencial de diversas regiones, orígenes y niveles profesionales a participar en un plan de estudios diseñado para reforzar su potencial de liderazgo. Un gran componente del programa implica establecer contactos con líderes ejecutivos y senior, ex alumnos de SheLeads y expertos externos; Los participantes también pueden trabajar en proyectos empresariales de alto impacto patrocinados por ejecutivos.

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