Flex International USA, Inc. de 6201 America Center, San José, CA, EE. UU., y todas las demás empresas del grupo Flex (en adelante Flex) se toman muy en serio sus obligaciones de proteger la privacidad y la información personal.
Su información personal es recopilada por Flex (“nosotros”/”nos”/”nuestro”). Si tiene alguna pregunta o queja en relación con el uso de su información personal o este Aviso de Reclutamiento, puede comunicarse con nuestro Oficial de Privacidad de Datos en: protección de datos@flex.com.
Recopilamos la siguiente información sobre usted durante el proceso de contratación. Si no proporciona cierta información cuando se le solicita, no podremos avanzar con su solicitud.
Esta información es (a) proporcionada por usted; (b) obtenidos de terceros a través del proceso de solicitud y contratación; (c) obtenida de fuentes públicas, como LinkedIn, o (d) creada por nosotros durante el proceso de contratación.
Utilizamos su información personal para avanzar en el proceso de contratación, evaluar y tomar una decisión sobre su idoneidad para un puesto, comunicarnos con usted y realizar verificaciones de referencias. También utilizaremos su información para cumplir con los requisitos legales y reglamentarios aplicables.
Usaremos la información recopilada de usted porque:
Procesaremos sus categorías especiales de datos personales: (1) para considerar si necesitamos proporcionar ajustes apropiados para cualquier discapacidad durante el proceso de contratación; (2) para fines de seguimiento de la igualdad; o (3) para cumplir con cualquier obligación legal o reglamentaria.
Utilizaremos categorías especiales de información personal recopilada sobre usted porque: (1) ha proporcionado su consentimiento explícito por escrito; (2) necesitamos hacerlo para cumplir con nuestras obligaciones legales; (3) sea necesario para el establecimiento, ejercicio o defensa de reclamaciones legales o en relación con casos judiciales; (4) existe un interés público sustancial; o (5) es necesario para proteger sus intereses (o los intereses de otra persona) y usted no es capaz de dar su consentimiento.
Como parte del proceso de contratación, llevamos a cabo verificaciones de antecedentes penales. Utilizamos estos controles (1) para evaluar su idoneidad para un puesto regulado; (2) para proteger sus intereses, los nuestros y los de terceros; (3) porque es necesario en relación con reclamaciones legales. Se nos permite utilizar su información personal de esta manera cuando sea necesario para llevar a cabo nuestros derechos y obligaciones laborales y siempre procesaremos sus datos de acuerdo con la ley local aplicable.
Es posible que, como parte del proceso de contratación, llevemos a cabo una verificación de antecedentes sobre usted. Dependiendo de los resultados de dicha verificación de antecedentes, se puede llegar a una decisión automatizada sobre si avanzar con su solicitud u ofrecerle empleo. Actualmente esto sucede en Irlanda e Italia.
En Irlanda, utilizamos la toma de decisiones automatizada porque la ley de aviación irlandesa nos prohíbe emplear personas que participen en la fabricación de aviónica si no cumplen con los criterios pertinentes exigidos por la ley. Su solicitud no avanzará si su verificación de antecedentes revela que no cumple con ese criterio.
En Italia, la toma de decisiones automatizada se utiliza sólo en la medida permitida por la legislación local y sólo cuando: (1) la naturaleza del puesto al que se postula justifica dicha decisión; y/o (2) el cliente al que se le asignará como resultado de su empleo con nosotros nos ha exigido que no avancemos en la solicitud de personas que no cumplen con los criterios que nos proporciona el cliente.
Si no está de acuerdo con la decisión, puede impugnarla contactándonos en: protección de datos@flex.com.
Solo compartiremos su información personal con los siguientes terceros con el fin de procesar su solicitud: (1) agencias de empleo, (2) proveedores de verificación de antecedentes y pruebas en línea, y (3) reguladores y autoridades competentes. También compartiremos datos personales dentro de nuestro grupo con fines administrativos, contables y de presentación de informes.
Conservaremos su información personal mientras dure el proceso de contratación y durante cualquier período de limitación aplicable para reclamos que puedan presentarse contra nosotros más adelante. Además, si su solicitud (1) es exitosa, conservaremos su información personal para administrar nuestra relación laboral con usted, o (2) no es exitosa y usted ha dado su consentimiento para que conservemos su información personal por un período de hasta doce (12 ) meses para permitirnos considerarlo para otros roles, conservaremos su información personal durante ese período.
Si usted es un interesado dentro del Espacio Económico Europeo (EEE), podemos transferir la información personal que recopilamos sobre usted en el EEE a otras entidades Flex fuera del EEE con el fin de gestionar y administrar el proceso de contratación sujeto a que implementemos salvaguardias apropiadas. Si usted es un interesado dentro del Reino Unido, podemos transferir la información personal que recopilamos sobre usted en el Reino Unido a otras entidades Flex fuera del Reino Unido con el fin de gestionar y administrar el proceso de contratación sujeto a que implementemos las salvaguardas adecuadas.
Para transferencias dentro de Flex, utilizamos las Reglas corporativas vinculantes de la UE (para transferencias desde el EEE) y las Reglas corporativas vinculantes del Reino Unido (para transferencias desde el Reino Unido). Nuestros Estándares de Privacidad de Datos (Reglas Corporativas Vinculantes), incluida información sobre sus derechos como terceros beneficiarios, están disponibles aquí (Estándares de Privacidad de Datos (Reglas Corporativas Vinculantes de la UE)) y aquí (Estándares de Privacidad de Datos (Reglas Corporativas Vinculantes del Reino Unido)).
Si desea obtener copias de otras salvaguardas similares, puede solicitarlas a través de los datos de contacto anteriores.
Tiene los siguientes derechos en relación con sus datos: si le son aplicables según la ley local: los derechos de acceso, corrección, supresión, objeción, restricción, transferencia y el derecho a retirar el consentimiento y presentar una queja ante una Autoridad de Supervisión.
Nota: Si bien esta política global está diseñada para brindar información consistente y eficiente a los candidatos a nivel global, toda la información siempre se procesará de acuerdo con la ley local aplicable, y las solicitudes de los interesados con respecto a información personal se procesarán de acuerdo con la ley local aplicable.
